Dans les règlements de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés en janvier sont 1, 2, 3, 4, 5, 7. En conséquence, les jours ouvrables sont réduits. Si l'un des jours fériés tombe un dimanche de week-end, le nombre de jours ouvrables devient encore moins. Conformément à l'article 112, quel que soit le nombre de jours fériés dans un mois, les salariés perçoivent l'intégralité de leur rémunération, en fonction des jours effectivement travaillés.
Nécessaire
- -consentement écrit à travailler les jours fériés (s'ils ne tombent pas dans les délais)
- -ordre de travailler les vacances de janvier
- - double salaire pour le travail ou un jour de congé supplémentaire
- -rémunération supplémentaire aux travailleurs à la pièce
Instructions
Étape 1
Si l'entreprise ne peut pas arrêter le travail ou travailler selon un horaire de quart, quel que soit l'horaire, les employés doivent être payés deux fois pour le travail. S'il n'y a pas d'horaire de travail, il n'est possible de travailler les jours fériés qu'avec un consentement écrit. Ceci est énoncé à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Pour les salariés qui perçoivent un salaire, le montant du salaire doit être divisé par le nombre de jours de travail en janvier et multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. Si un employé a travaillé tous les jours prescrits en janvier, il est censé payer la totalité du salaire en entier.
Étape 3
Pour ceux qui travaillent sur un horaire, le salaire doit être divisé par le nombre de jours ouvrables en janvier, multiplié par le nombre de jours travaillés les jours fériés et multiplié par deux. Le reste des jours travaillés est compté de la manière habituelle.
Étape 4
Pour les travailleurs à la pièce, le nombre de jours fériés en janvier réduit considérablement les salaires. Par conséquent, dans le règlement de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de payer à tous les travailleurs aux pièces une rémunération supplémentaire de sorte que leur salaire de janvier soit égal à la moyenne salaire à la pièce de l'année précédente. Tous les paiements supplémentaires seront imputés aux coûts de main-d'œuvre.
Étape 5
Si les salariés sont impliqués dans le travail pendant les vacances du Nouvel An en dehors de tout horaire, et à la demande de l'employeur, il est nécessaire d'obtenir non seulement leur consentement écrit, mais aussi d'émettre une ordonnance dans laquelle indiquer le motif du retrait à travail, le nom complet des salariés, le poste, la date et l'heure de sortie et le montant de la rémunération qui sera versée pour le travail pendant les vacances.
Étape 6
Le CT prévoit également qu'à la demande du salarié, un jour de congé supplémentaire peut être accordé pour les jours de travail des jours fériés.
Étape 7
Si l'employeur ne se conforme pas aux instructions de toutes les lois, il s'exposera à une lourde amende administrative et des sanctions plus sévères pourront également être imposées.
