Conformément à la législation du travail, l'employeur a le droit d'accorder une réduction de la journée de travail à ses salariés. Pour ce faire, il faut rédiger un arrêté de réduction du temps de travail, avertir les salariés deux mois à l'avance, rédiger un avenant au contrat de travail. Si certains des employés ne sont pas d'accord, l'employeur peut les licencier en raison d'un licenciement.
Nécessaire
- - les documents des employés;
- - les documents de l'organisation;
- - sceau de la société;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - législation du travail.
Instructions
Étape 1
Le chef de l'unité structurelle dans laquelle il est nécessaire d'abréger la journée de travail des salariés doit rédiger une note adressée au directeur. Ce document contient la raison pour laquelle l'application de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie est inévitable. Ces raisons peuvent être un changement dans les conditions de travail technologiques, une crise économique, etc. Sur le document, le directeur de l'entreprise met une résolution avec la date et la signature.
Étape 2
Rédigez un ordre pour raccourcir la journée de travail. Dans l'en-tête du document, indiquer le nom complet de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu, si la forme juridique de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Donnez à la commande un numéro et une date. Dans la partie administrative, saisissez les noms, prénoms, patronymes des salariés censés réduire leur temps de travail, indiquez les postes qu'ils occupent. Notez le fait de la réduction des heures de travail. Indiquez que les salaires des employés énumérés seront calculés en fonction des heures réellement travaillées. En rejeter la responsabilité sur la personne qui mettra ce document au courant des spécialistes. Le chef d'entreprise a le droit de signer la commande. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise. Familiariser les salariés listés dans la commande avec le document administratif contre signature.
Étape 3
Rédigez deux exemplaires des notifications abrégées de chaque employé. Les salariés doivent être prévenus contre signature deux mois avant la date effective d'entrée en vigueur de l'arrêté de réduction de la journée de travail. Il est interdit de réduire les heures de travail pour certaines catégories de travailleurs spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, y compris les femmes enceintes, les spécialistes ayant des enfants de moins de trois ans.
Étape 4
Si l'un des salariés n'est pas d'accord avec la réduction du temps de travail, l'employeur a le droit de le licencier en raison de la réduction des effectifs. Pour ce faire, vous devez émettre une ordonnance appropriée, aviser les employés contre signature deux mois avant la date effective du licenciement, effectuer les écritures appropriées dans le cahier de travail, émettre des espèces pour le règlement, ainsi que des indemnités de départ. Il est interdit de licencier des employés s'ils appartiennent à certaines catégories spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur peut également transférer les travailleurs vers un autre lieu de travail s'ils ne sont pas d'accord avec la réduction de la journée de travail.
