Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié. Comment tout organiser correctement, sur la base de la législation russe, afin qu'aucun autre problème ne se pose ? Le motif du licenciement à l'initiative du salarié peut être sa volonté volontaire. Et c'est la raison la plus courante au vu de sa simplicité. La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est régie par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, pour le licenciement de votre plein gré, vous devez respecter l'algorithme suivant:
Instructions
Étape 1
Vous êtes tenu d'informer la direction de votre souhait de mettre fin au contrat de travail deux semaines à l'avance. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration avec une demande de vous licencier de votre plein gré au nom du directeur de l'entreprise. Contrairement à la procédure de résiliation précédente, il n'est pas nécessaire d'indiquer la raison qui vous a poussé à le faire.
Étape 2
Enregistrez la demande dans le journal des documents entrants (afin d'éviter la perte réelle ou imaginaire de la demande).
Étape 3
Travaillez pendant 2 semaines et mettez la main sur un carnet de travail avec une attestation de licenciement de plein gré, un carnet médical, signez l'arrêté de rupture de la relation de travail et percevez le dernier versement.
