Le congé sans solde est communément appelé congé administratif. Le Code du travail ne contient qu'un seul article sur les conditions de sa mise à disposition. Selon la loi, seule une petite catégorie de citoyens bénéficie d'un congé administratif obligatoire. Dans les autres cas, l'employeur a le droit de vous refuser. Pour éviter que cela ne se produise, vous devez comprendre les subtilités de la loi et rédiger correctement une déclaration.
Instructions
Étape 1
Les retraités qui continuent à travailler, ainsi que les conjoints et parents de militaires décédés, ont droit à 2 semaines de formalités administratives. Les employés qui combinent travail et études dans une université ont droit à 15 jours de congé sans solde chaque année. Les élèves des écoles secondaires ont droit jusqu'à 10 jours administratifs pour la durée de la session et deux mois avant de passer les examens d'État. Les héros de l'Union soviétique et de la Fédération de Russie peuvent rédiger une demande de congé sans solde de 3 semaines et les participants et vétérans de la Grande Guerre patriotique - pendant 35 jours. Les personnes handicapées actives, sur demande, peuvent bénéficier de deux mois de délai administratif. L'employeur ne peut refuser d'accorder à ces catégories de citoyens un congé sans solde. Il est également tenu de signer votre demande pendant 5 jours administratifs en cas de naissance d'un enfant, de décès d'un proche et lors de l'enregistrement d'un mariage.
Étape 2
Si vous n'appartenez à aucune des catégories de citoyens énumérées, vous devrez rédiger une demande indiquant la raison pour laquelle vous avez besoin d'une demande administrative. Dans ce cas, le capuchon de la déclaration est écrit de manière traditionnelle - indiquant le nom et le poste du responsable et des informations similaires sur l'employé. Dans le corps de la demande, rédigez une demande de congé sans solde pour le nombre de jours calendaires dont vous avez besoin. Indiquez les dates prévues de l'administratif, et indiquez "circonstances familiales" comme motif.
Étape 3
Si votre gestionnaire vous a refusé, essayez de demander un autre type de congé sans solde - supplémentaire. En règle générale, il est stipulé par la convention collective. Un salarié élevant un enfant handicapé ou un parent isolé avec un enfant de moins de 14 ans a droit à deux semaines de repos non rémunérées. Si vous avez deux enfants ou plus de moins de 14 ans, vous pouvez également bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde. Vous pouvez le parcourir à tout moment qui vous convient, à la fois et en plusieurs parties. L'ajout de congés supplémentaires au congé principal est autorisé.
Étape 4
Si vous demandez un congé supplémentaire sans solde, vous devrez joindre à la demande des documents confirmant votre admissibilité. Le capuchon de cette déclaration sera standard. Et dans le corps de la demande, après avoir indiqué les dates de début et de fin des vacances, au lieu du motif, indiquez la catégorie à laquelle vous appartenez, par exemple "mère d'un enfant handicapé".
Étape 5
Signez et datez la demande et remettez-la à votre superviseur.
