Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est un accord bilatéral entre un employé et un employeur. Le document réglemente toutes les conditions de travail, de repos et de rémunération. Si l'une des parties n'est pas d'accord pour apposer sa signature, il est nécessaire de résoudre le problème en fonction de la situation spécifique.
Instructions
Étape 1
Si vous embauchez un employé et qu'il refuse de signer un contrat de travail, la relation de travail est considérée comme invalide et vous avez le droit de conclure un contrat avec un autre demandeur d'emploi. Si le nouvel employé a la formation, l'expérience et les qualifications nécessaires et que vous ne voulez pas perdre un personnel aussi précieux, recherchez la raison du refus de signer une relation de travail.
Étape 2
Vous pouvez réviser les termes du contrat de travail qui ne conviennent pas au précieux employé et le réémettre en fonction des exigences dans lesquelles le document sera signé par les deux parties. Dans la pratique, de telles situations sont une exception à la règle, et le plus souvent l'employeur accepte un nouveau demandeur d'emploi qui est prêt à travailler dans les conditions précisées dans le contrat.
Étape 3
Au lieu d'un contrat de travail, vous pouvez entrer en relation de droit civil ou établir un contrat de travail. Dans ce cas, l'employé sera considéré comme indépendant et la relation sera conclue pour une certaine durée.
Étape 4
Vous devez agir de manière totalement différente si un salarié réintégré au travail par décision de justice ou un salarié déjà en activité refuse de signer un contrat de travail. L'employeur est responsable de la bonne rédaction des documents et si l'inspection du travail constate que le contrat de travail n'a pas été signé par les deux parties ou l'une des parties, une amende administrative sera infligée à l'employeur.
Étape 5
Si un salarié en activité ou réintégré refuse de signer un accord, percevoir une commission administrative, dresser un acte de refus.
Étape 6
Le Code du travail ne contient pas d'instructions claires sur les actions ultérieures de l'employeur, vous avez donc vous-même le droit de décider quoi faire. Tout employeur trouvera toujours une bonne raison de se séparer d'un employé indésirable. L'essentiel est que lors du contrôle de l'inspection du travail, tout soit formalisé conformément à la loi.
