Certaines personnes ont plusieurs emplois, et elles le font légalement. Selon le droit du travail russe, ces employés sont des employés à temps partiel. En plus de leur travail principal, ils ont un travail supplémentaire et y consacrent leur temps libre. Il est très pratique pour un employeur d'avoir une telle personne dans son personnel, car le salaire est bien inférieur à celui de l'employé principal. Mais lors d'un licenciement, le personnel du personnel peut se poser une question: comment formaliser cette procédure ?
Instructions
Étape 1
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un tel employé, vous devez réfléchir à toutes les nuances du licenciement ultérieur. C'est-à-dire, par exemple, si vous formalisez une relation avec un employé à temps partiel pendant une certaine période, alors, bien sûr, vous n'avez pas le droit de le licencier plus tôt que prévu. Dans ce cas, vous devrez attendre la fin du document juridique.
Étape 2
Par conséquent, si vous envisagez d'embaucher par la suite un employé permanent pour ce poste, il est préférable de conclure un accord avec un employé à temps partiel pour une durée indéterminée.
Étape 3
La procédure de licenciement n'est pas particulièrement différente du licenciement d'un employé habituellement. N'oubliez pas que vous pouvez licencier un employé à temps partiel sans son consentement si vous souhaitez embaucher un employé à temps plein à l'avenir. Mais cela peut être fait dans le cas d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée.
Étape 4
Tout d'abord, informez le travailleur à temps partiel par écrit de la résiliation du contrat de travail. Cela doit être fait au moins deux semaines avant le licenciement.
Étape 5
N'oubliez pas que vous devez lui verser le solde du salaire, une compensation pour les vacances non utilisées. Il convient de noter qu'un travailleur à temps partiel a également droit à un congé annuel payé d'un montant de 28 jours, par conséquent, l'indemnisation doit être calculée sur cette base.
Étape 6
Rédigez ensuite un arrêté de licenciement (formulaire n° T-8), y indiquez que le salarié est un salarié à temps partiel. Après cela, signez-le et remettez-le à l'employé pour examen, il doit également le signer.
Étape 7
En règle générale, une fiche personnelle est établie pour chaque salarié embauché (formulaire n° T-2). Lorsque vous partez, notez-le. Si vous avez déjà fait une entrée dans le livret de travail concernant l'embauche, vous devez également en faire une note lors du licenciement.
