Le travail combiné n'est pas le travail principal. Il est effectué dans des conditions d'emploi à temps partiel avec un travail à temps partiel pendant le temps libre de l'emploi principal et est réglementé par l'article 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. La principale raison du licenciement d'un employé à temps partiel à l'initiative de l'employeur est l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque l'employé principal est embauché pour un emploi à temps plein à la place d'un employé.
Nécessaire
- - notification;
- - calcul;
- - ordre;
- - candidature (si un salarié à temps partiel part de sa propre initiative);
- - acte de violation (si le licenciement est lié à des violations);
- - des mesures disciplinaires;
- - explication.
Instructions
Étape 1
Si vous obtenez un emploi en tant qu'employé à temps partiel qui fera un travail à temps plein et que ce sera le principal type d'emploi, vous avez le droit de licencier le travail à temps partiel de votre propre initiative, mais au en même temps, vous devez remplir un certain nombre d'exigences spécifiées par la législation du travail.
Étape 2
Faire un avis écrit à l'employé à temps partiel deux semaines avant la mise à pied proposée. Présentez-le au salarié contre récépissé.
Étape 3
Payer une indemnité de travailleur à temps partiel pour tous les jours de vacances non utilisés et le salaire actuel (articles 121, 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous devez le faire le dernier jour de travail du salarié ou le jour ouvrable suivant le licenciement.
Étape 4
Si vous avez fait une entrée dans le cahier de travail de l'employé sur le travail à temps partiel, et cela est possible conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez alors noter le licenciement.
Étape 5
Vous pouvez licencier un employé à temps partiel de votre propre initiative, ainsi que l'employé principal, s'il a enfreint à plusieurs reprises le règlement intérieur de l'entreprise, a été en retard, s'est absenté, s'est présenté au travail en état d'ébriété ou a bu des boissons alcoolisées sur le lieu de travail.
Étape 6
Pour ce type de licenciement, dressez un acte d'infraction, demandez une explication écrite des motifs de l'infraction et prononcez un blâme. Après avoir documenté les violations, vous pouvez licencier le travailleur à temps partiel.
Étape 7
Et le dernier point sur lequel vous pouvez licencier un employé est son propre désir (article 44 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou l'incapacité de continuer à combiner des professions pour diverses raisons. Dans ce cas, le salarié doit présenter une lettre de démission écrite de son plein gré. De plus, le licenciement est formalisé de la même manière que d'habitude, mais en même temps le travailleur à temps partiel est obligé de travailler 2 semaines fixées par la loi, si vous n'êtes pas parvenu à un accord sur le licenciement sans travailler.
