La forme et les règles de conservation et de conservation des cahiers de travail en République du Kazakhstan sont régies par l'arrêté n° 75-p du 18 avril 2005 et sont obligatoires pour tous les employeurs ayant des relations de travail avec des employés. Comment remplir correctement un cahier de travail dans un pays donné ?
Instructions
Étape 1
Faites des entrées dans le cahier de travail sur la base de la loi "Sur les langues dans la République du Kazakhstan". Les enregistrements des dates de signature du contrat de travail, de résiliation, de résiliation, de transfert, d'encouragement et de récompense sont saisis en chiffres arabes. Entrez le jour et le mois sur deux chiffres et l'année sur quatre chiffres. La date doit correspondre à l'acte, l'ordre, les instructions, etc. de l'employeur sur les actions en matière de relations de travail avec le salarié.
Étape 2
Notez les informations sur l'employé sur la première page du cahier de travail. Certifier le dossier avec le sceau de l'entreprise, la signature de l'employeur et de l'employé. Le nom, le prénom, le patronyme et la date de naissance sont indiqués intégralement sur la base de pièces d'identité. Indiquer la formation, la spécialité et la profession du salarié selon les pièces justificatives.
Étape 3
Remplissez la section Informations sur le travail. Dans la colonne 1, indiquez le numéro ordinal de l'enregistrement. Dans la colonne 2, inscrivez la date d'emploi ou autre fait d'emploi. Dans la colonne 3, cochez les informations sur le travail sur la base du contrat de travail, le nom complet de l'employeur et la norme légale sur la base de laquelle l'action de travail a été effectuée. Dans la colonne 4, indiquez le motif de l'inscription - le numéro de l'acte de l'employeur et sa date. L'enregistrement du poste de l'employé est indiqué conformément au tableau des effectifs en vigueur de l'entreprise.
Étape 4
Remplissez la section "Informations sur les récompenses et les incitations" si l'employé a reçu un prix d'État de la République du Kazakhstan, un titre honorifique, une incitation à la réussite professionnelle. Les incitations sont appliquées par l'employeur aux salariés sur la base du droit du travail et sont déterminées par le contrat de travail et l'acte de l'entreprise.
Étape 5
Ne permettez pas de rayer des entrées saisies précédemment dans les sections du cahier de travail. La correction d'une entrée incorrecte ou inexacte est effectuée par les employeurs au moyen d'une entrée supplémentaire correspondante.
Étape 6
Certifier toutes les entrées dans le cahier de travail avec le sceau et la signature de l'employeur. Tenir les livres dans l'entreprise pendant la durée du contrat de travail. Remettre le cahier de travail à l'employé le jour du licenciement avec l'inscription appropriée dans le registre du service des ressources humaines.
