Le cahier de travail nécessite une approche prudente pour le remplir, car c'est le document principal qui contient des informations sur l'activité de travail d'un employé. Le remplissage fiable et correct du cahier de travail est effectué par la personne qui en est responsable. Tous les dossiers doivent être établis conformément aux instructions du ministère du Travail.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, sur la page de titre, écrivez le nom, le prénom et le patronyme du propriétaire du cahier de travail en toutes lettres, sans abréviations. Entrez votre date de naissance immédiatement. Pour remplir un cahier de travail sans erreurs, écrivez toutes les dates et tous les nombres en chiffres arabes. Spécifiez la date en toute certitude: jour, mois, puis année.
Étape 2
Ne notez les études sur la page de titre que si vous disposez de documents le confirmant (diplôme, certificat, etc.). En plus du nom complet, de la date de naissance et de l'éducation, sur la page de titre, indiquez la profession du propriétaire du cahier de travail.
Étape 3
Mettez la date de remplissage du livre, après quoi le propriétaire doit apposer sa signature, acceptant ainsi les données de la page de titre.
Étape 4
Après avoir indiqué toutes les données sur la page de titre, en plus de la signature du propriétaire, la signature de la personne chargée de remplir le cahier de travail et le sceau de l'organisme doivent y être apposés.
Étape 5
Lorsque vous remplissez la section « Informations sur l'emploi », indiquez d'abord, dans la troisième colonne, le nom complet de l'organisation qui accepte le travail et le nom abrégé, le cas échéant. Sous le nom de l'organisme, dans la première colonne, mettez le numéro de série, et dans la seconde, la date d'embauche.
Étape 6
Dans la troisième colonne, écrivez sur l'admission dans une division spécifique de l'entreprise, en indiquant le poste et les qualifications.
Étape 7
Dans la quatrième colonne, indiquez les données de l'ordre par lequel l'employé a été accepté, soit son numéro de série et sa date de libération.
Étape 8
Lors du licenciement d'un employé, indiquez le numéro de série de l'entrée dans la première colonne, à la deuxième date de licenciement, dans la troisième - le motif du licenciement. Afin de remplir avec précision le cahier de travail, notez le motif du licenciement sans abréviation en indiquant d'abord le motif immédiat du licenciement, puis l'article du Code du travail prévoyant ce cas.
Étape 9
Dans la quatrième colonne, indiquez les informations sur le document qui a servi de base au licenciement du salarié, son numéro et sa date de création.
