Comme tout employé ordinaire de l'entreprise, le directeur général doit établir un cahier de travail conformément aux règles de conduite. Mais l'inscription au poste de première personne de l'entreprise présente des particularités, puisque la nomination du chef dépend du nombre de fondateurs de l'entreprise.
Nécessaire
formulaires de documents pertinents, documents d'entreprise, documents du directeur, sceau de l'organisation, stylo, papier A4, règles de tenue des cahiers de travail, Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de la société, le conseil des fondateurs statue sur la nomination d'une personne physique au poste de directeur général sous la forme d'un procès-verbal signé par le président et le secrétaire de l'assemblée constitutive, indiquant leur noms et initiales. Le protocole est certifié par le sceau de l'organisation, un numéro et une date lui sont attribués.
Étape 2
Lorsqu'une entreprise a un fondateur, il prend la seule décision écrite de se nommer à ce poste. Met une signature personnelle, le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Sur la base du procès-verbal de l'assemblée constitutive ou de la seule décision du seul fondateur de l'entreprise, un arrêté est établi sur la nomination d'un certain salarié au poste de chef d'entreprise. S'il y a plusieurs fondateurs de l'organisation, l'ordre est signé par le président du conseil des fondateurs ou un administrateur désigné. Si l'entreprise a un fondateur, la première personne de l'entreprise a le droit de signer, qui signe personnellement de la part du chef et de l'employé désigné.
Étape 4
Dans le cahier de travail du directeur, inscrire le numéro d'ordre de l'inscription, la date de nomination au poste de directeur en chiffres arabes. Dans les détails de l'emploi, écrivez le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs. Ensuite, écrivez dans le fait que vous avez été nommé PDG. S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, indiquez le fait de l'élection au poste de chef de l'organisation. Dans les motifs, indiquer le numéro et la date de l'un des documents: l'arrêté portant nomination d'un administrateur ou le procès-verbal du conseil des fondateurs.
Étape 5
Lorsqu'un administrateur est licencié, une inscription est faite dans son cahier de travail concernant le licenciement. Dans les informations sur le travail, indiquez une référence au Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple, par la décision du propriétaire de la propriété de l'entreprise sur la résiliation anticipée du contrat de travail. La base pour faire un procès-verbal de la révocation du chef de l'organisation est l'ordre de révocation ou le procès-verbal du conseil des fondateurs. Saisissez le numéro et la date de l'un des documents. Mettre le sceau de l'entreprise, la signature de la personne chargée de la tenue des cahiers de travail indiquant le poste occupé, le nom, les initiales. Lire la lettre de révocation du directeur de la société contre signature.
