Le directeur général, ainsi que le chef comptable, sont des personnalités clés de la société à responsabilité limitée. Avec des pouvoirs quasi illimités et sans procuration, le PDG peut mener une entreprise qui lui est confiée à la prospérité ou à la ruine. La procédure de nomination à ce poste est régie par la loi fédérale pertinente sur la LLC.
Avant d'être nommé au poste
La loi ne limite en rien l'imagination des fondateurs, mais la charte de l'entreprise doit préciser comment s'appellera le poste d'organe exécutif unique de la société: directeur, directeur général ou encore président. L'article 40, partie 1 de la loi fédérale "Sur les sociétés à responsabilité limitée" du 1998-08-02 stipule qu'il est élu lors de l'assemblée générale des participants pour la période spécifiée dans la Charte, si ces questions ne relèvent pas de la compétence un autre organe représentatif: le conseil d'administration ou le conseil de surveillance. Le directeur ou le chef de la SARL peut être choisi parmi les membres de la société, auquel cas il travaillera à titre gratuit ou sera invité de l'extérieur.
Conformément à la législation du travail, un contrat de travail doit être conclu avec le responsable de la SARL. Il est signé d'une part par la personne nommée à ce poste, et d'autre part, par un membre de la société habilité à le faire par décision de l'assemblée générale des fondateurs ou par le président de cette assemblée. Pour que la société soit enregistrée et inscrite au registre de l'État, il suffit de joindre la décision de l'assemblée générale sur la nomination du directeur à l'ensemble des documents.
Enregistrement de l'ordre sur la nomination du chef de la SARL
Bien entendu, à l'avenir, le nom du chef n'apparaîtra dans les ordres signés par lui qu'à la fin du texte, en guise de décryptage de la signature. L'ordre de nommer un gérant est une exception, puisqu'il s'agit d'une formalité nécessaire en raison des spécificités de la comptabilité automatisée. Si le programme n'indique pas le numéro et la date de l'ordre de nomination au poste, l'employé du système n'existera pas, pour ainsi dire, et il lui sera tout simplement impossible de calculer le salaire.
Par conséquent, un tel ordre avec le numéro de personnel correspondant selon la nomenclature des cas peut être écrit, mais cela n'a pas beaucoup de sens de l'imprimer quelque part pour un usage général. Il doit être délivré selon le formulaire unifié T-1. L'inscription au cahier de travail se fait de la manière habituelle, en indiquant le numéro du procès-verbal de l'assemblée générale des participants et sa date, ainsi que le numéro et la date de l'ordre. De la même manière, la carte personnelle du salarié est renseignée selon le formulaire unifié T-2.
Le directeur, comme le montre la pratique judiciaire, a le plein droit d'agir au nom de la SARL à compter de la date de prise de fonction, sans attendre que la société soit enregistrée de la manière prescrite par la loi. Il pourra exercer pleinement ses pouvoirs, par exemple n'ouvrir un compte bancaire qu'après inscription.
