Les conflits entre un employé et un employeur sont assez fréquents. La pratique montre qu'une part importante du désaccord provient d'une incompréhension par les deux parties du contenu des activités de production et des tâches de l'employé. Pour résoudre ces problèmes, des descriptions de poste sont élaborées qui définissent clairement la nature et la portée du travail d'un employé particulier. Mais que se passe-t-il si la description de poste est manquante ou obsolète ?
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - réglementation locale de l'entreprise (organisation).
Instructions
Étape 1
Veuillez noter que lors de l'inscription d'un employé pour un travail, les responsabilités pour un poste ou une fonction spécifique sont inscrites dans un contrat de travail individuel. Les obligations générales du travail sont également reflétées dans la partie 2 de l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces documents doivent être guidés en premier lieu si, pour une raison quelconque, il n'y a pas de description de poste.
Étape 2
Faites attention aux réglementations locales que l'employeur a habituellement. Il s'agit de diverses règles, instructions internes, règlements. L'employeur est tenu d'apporter le contenu de ces documents à chaque employé de l'organisation contre signature.
Étape 3
Lorsque vous utilisez des lois locales dans des situations litigieuses, gardez à l'esprit qu'elles doivent relever de la compétence de l'employeur et ne pas être en contradiction avec la législation du travail ou toute autre législation. Dans le cas contraire, les exigences de l'employé peuvent être reconnues illégales et contestées conformément à la procédure établie.
Étape 4
Veuillez également garder à l'esprit que dans le cours des affaires, l'employeur est souvent confronté à la nécessité de modifier les règlements de l'entreprise. Elles peuvent porter sur les exigences de qualification des salariés et leur expérience pratique, notamment lorsqu'il s'agit d'augmenter le niveau et la complexité des fonctions dans la modernisation de la production. L'introduction de tels changements ne devrait pas porter atteinte aux droits légaux d'un employé qui occupe déjà un poste spécifique.
Étape 5
Dans tous les cas, si vous constatez que la description de poste pour une fonction spécifique est manquante ou obsolète, prenez des mesures pour remédier à la situation. Ce type d'acte normatif, bien qu'il ne soit pas directement stipulé par le Code du travail, est souhaitable dans une entreprise ou une organisation de toute forme de propriété. Une instruction rédigée de manière claire et compétente permettra d'éviter la possibilité de transférer les conflits du travail sur le plan des décisions de justice, ce qui n'est pas souhaitable pour les deux parties.
