Si, pour une raison quelconque, le contrat de travail nécessite des modifications importantes, il devient alors nécessaire de le renégocier. Quand l'employeur est-il obligé de le faire? Le salarié perd-il quelque chose lors de la renégociation du contrat ?
Instructions
Étape 1
Le cas principal dans lequel il est nécessaire de renégocier le contrat est l'expiration du contrat de travail conclu antérieurement. Si, par exemple, le contrat a été conclu pour une période de 3 mois, il doit être renouvelé après cette période. Parallèlement, le licenciement officiel du salarié et l'embauche sous un nouveau contrat avec inscription des écritures au carnet de travail sont établis. Un nouveau contrat peut être à nouveau conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.
Étape 2
Si l'organisation a changé de directeur, de lieu de travail, d'adresse légale, le contrat avec les employés n'est renouvelé qu'avec le consentement des employés. Lorsque certaines conditions de travail changent, un accord complémentaire est simplement établi au contrat précédent, et le cahier de travail ne reçoit aucune écriture. Si, au fil du temps, un grand nombre d'accords supplémentaires se sont accumulés, l'employeur n'a toujours pas le droit de renégocier l'accord sans l'autorisation des travailleurs.
Étape 3
Si votre entreprise a changé de nom et de type, par exemple, d'une société anonyme fermée, elle est devenue ouverte, alors l'inscription nécessaire est faite dans le cahier de travail et le contrat est renégocié avec les employés. Cela se fait, en règle générale, lors d'une assemblée générale, au cours de laquelle les nouvelles conditions de travail sont discutées. Dans le même temps, les employés ne doivent pas perdre les privilèges que leur confère l'expérience de travail dans l'organisation précédente. Si votre employeur viole vos droits, vous pouvez aller en justice.
Étape 4
Dans tous les cas, les modifications du contrat de travail ou sa renégociation ne sont effectuées qu'avec le consentement de l'employeur et du salarié. Vous devez être informé de toutes les modifications apportées à l'accord et vous devez lire très attentivement tous les accords supplémentaires et les accords nouvellement signés. Si vous n'êtes pas d'accord avec certaines conditions, ne signez aucun document, sinon vous ne pourrez pas prouver votre cas devant le tribunal.
