La situation où une salariée exprime le désir de travailler dur, ayant déjà bénéficié d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (ci-après arrêt maladie) ou alors qu'elle est encore en congé parental ne peut être qualifiée de classique. Cependant, cela arrive. Comment l'employeur doit-il agir dans ce cas? Ne serait-ce pas une violation du Code du travail de satisfaire la volonté du salarié de travailler pendant la durée du décret ?
Il existe quatre scénarios possibles pour le développement des événements. Considérons-les plus en détail.
1. Il est temps pour l'employée de "partir" en congé de maternité, mais elle n'apporte pas de congé de maladie et n'écrit pas de déclaration correspondante, préférant travailler.
Les institutions médicales délivrent des certificats d'incapacité de travail pour la grossesse et l'accouchement à environ 30 semaines de grossesse pour les femmes. Une salariée peut ne pas présenter ce document en temps opportun et recevoir un salaire comme d'habitude, tant que son état de santé le permet. Lorsque la salariée apporte un congé de maladie de la forme établie, une demande de calcul et de paiement des prestations doit lui être adressée. Si la demande est postérieure au début de l'arrêt de travail, alors pour les jours où elle a choisi de travailler, l'indemnité n'est pas facturée (!). L'employé n'a pas le droit de recevoir en même temps un salaire et une indemnité d'hospitalisation.
2. L'employé commence à travailler lorsque le congé de maladie n'est pas encore expiré. Les institutions autorisées accordent généralement des congés de maladie aux femmes enceintes pendant 140 jours, à l'exception de quelques cas. Légalement, le paiement doit être un paiement unique pour tous les jours de maladie, dès que le salarié présente un certificat d'incapacité de travail et rédige une déclaration. Dans cet exemple, un employé exprime par écrit le désir de commencer à travailler plus tôt que prévu, sans attendre la fin de l'arrêt de travail. L'employeur signe un ordre d'autorisation, mais dans ce cas l'allocation est recalculée (!): le montant est crédité sur les gains futurs, ou le salarié cotise.
3. Le travail d'un salarié est formalisé par un contrat de travail. L'option la plus simple, en termes de conception documentaire. Si l'employeur se réunit à mi-chemin en rédigeant un contrat civil sur toutes les exigences, l'employé a le plein droit de percevoir à la fois le salaire et les prestations de l'État. Il est important que le contrat de travail ne porte pas de signes d'un contrat de travail.
4. Pendant le congé parental, la personne salariée souhaite effectuer des tâches de travail à domicile ou aller travailler à temps partiel. Une salariée peut ne pas être en mesure de travailler à domicile s'il n'y a pas de telles pratiques de travail avant le congé de maternité. Une femme peut travailler selon un horaire réduit, par exemple une journée de 6 heures. En même temps, recevoir à la fois des salaires et des avantages.
