Supposons que le PDG souhaite passer, par exemple, au poste de chef comptable. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration adressée aux fondateurs, concernant sa révocation du poste de chef d'entreprise et son transfert à un autre poste. Il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire avec lui, dans lequel indiquer le changement dans la fonction de travail.
Nécessaire
- - les documents du directeur;
- - description de poste du chef comptable;
- - procès-verbal de l'assemblée constituante;
- - tableau des effectifs;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - accord sur le contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Le directeur de l'entreprise doit faire part de sa décision de muter au poste de chef comptable dans un communiqué. Il doit rédiger le document adressé au président du conseil des fondateurs (s'il y a plusieurs membres de l'organisation), le seul fondateur (si la société a un membre). La demande doit être écrite au gestionnaire un mois avant la date prévue du transfert.
Étape 2
La demande de mutation au poste de chef comptable est inscrite à l'ordre du jour de l'assemblée constitutive qui doit se tenir dans un délai d'un mois à compter de la rédaction de la demande par le directeur. La décision des participants de révoquer le directeur général, de le transférer à un autre poste (en indiquant son nom) et de nommer une autre personne au poste de chef est consignée sous la forme d'un procès-verbal, qui doit être signé par le secrétaire du constituant assemblée, le président du conseil des fondateurs.
Étape 3
Passez un accord avec l'ancien directeur. Dans ce cas, le numéro du contrat de travail ne change pas. Écrivez une liste des fonctions de travail dans le document, après avoir préalablement familiarisé l'ancien directeur avec la description de poste du chef comptable. Le droit de signer de la part de l'employeur a le nouveau directeur général, de la part de l'employé - l'ancien directeur transféré au poste de chef comptable. Assurez-vous de certifier l'accord avec le sceau de l'entreprise.
Étape 4
Après le transfert des affaires de l'ancien directeur à un nouveau directeur, en remplissant une demande dans le formulaire p14001 pour retirer les pouvoirs de l'ancien directeur général, rédiger un arrêté. Notez-y le fait du transfert de l'ancien directeur au poste de chef comptable. Fixez-lui le montant du salaire, en vous appuyant sur des primes, des paiements supplémentaires. Du côté de l'employeur, le nouveau directeur doit signer l'ordonnance. Familiariser l'employé accepté pour le poste de chef comptable avec le document. Il doit apposer sa signature, la date de prise de connaissance avec la commande.
Étape 5
Dans le cahier de travail de l'ancien directeur, faites une entrée appropriée. Datez le transfert. Dans les informations sur le travail, écrivez la phrase suivante: « Transféré du poste de directeur général au poste de chef comptable ». Dans les motifs, indiquez le numéro et la date de l'ordre de virement. Familiarisez l'employé avec le dossier. Il doit personnellement signer sur le terrain pour examen. Certifier le dossier avec le sceau de l'entreprise, la signature de la personne responsable de la comptabilité, de la tenue, du stockage des livres de travail. Dans la carte personnelle de l'employé, notez le transfert.
