L'accord des parties sur la coopération est établi sous la forme d'un accord. La forme et les clauses de l'accord sont déterminées par la loi, compte tenu des intentions et des accords des participants. L'expression "accord des parties" est plus souvent utilisée dans le domaine du droit du travail et implique une procédure spéciale de licenciement, qui est prévue au paragraphe 1 de l'art. 77 article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Dans un premier temps, les parties (employé et employeur) doivent s'entendre. La révocation par accord des parties ne peut être formalisée qu'en l'absence d'opposition, mais à l'initiative de l'une d'elles.
Étape 2
L'initiateur communique sa proposition à l'autre partie. Cela peut être fait à la fois par écrit et oralement. Il est plus pratique de le faire oralement, car vous pouvez immédiatement discuter de tous les points sans longue correspondance.
Étape 3
Au cours des négociations, parvenir à une solution de compromis sur les questions suivantes: la formulation des motifs de licenciement (accord des parties), la durée du licenciement, le montant de l'indemnité de départ (si nécessaire).
Étape 4
Veuillez noter que si un employé a des vacances non utilisées, vous devez alors les payer et, si l'employé le souhaite, fixer le dernier jour de vacances comme date de licenciement. Ajoutez également cette nuance au texte de l'accord.
Étape 5
Après s'être mis d'accord sur toutes les questions, rédiger un accord des parties, par écrit, en deux exemplaires. Le nom du document doit ressembler à ceci: N° d'accord … à la résiliation du contrat de travail à partir du (date du contrat) N° (numéro de contrat). Ensuite, indiquez le lieu de rédaction (ville) et la date de l'accord.
Étape 6
Dans l'en-tête, indiquez les parties à l'accord (comme cela se fait dans le contrat de travail). Ensuite, point par point, énumérez les accords: - que le contrat est résilié conformément à la clause 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (par accord des parties);
- indiquer le jour du licenciement (date);
- Constater que le jour du licenciement, l'employeur s'engage à remettre au salarié un carnet de travail complété et à effectuer un paiement intégral;
- s'il y a versement d'indemnités de départ, indiquer ce fait et le montant du versement;
- ajouter des clauses types que les parties n'ont pas de prétentions mutuelles et que cet accord est rédigé en deux exemplaires, tous deux ayant la même force juridique.
Étape 7
Signez l'accord, tamponnez-le avec l'employeur.
Étape 8
Après la signature de l'accord, il est nécessaire d'émettre une ordonnance de licenciement, dans laquelle indiquer la base du licenciement (article du Code du travail de la Fédération de Russie) et le document de base (Accord n ° … de …). Familiariser l'employé avec l'ordre contre signature.
Étape 9
Faire une entrée dans le cahier de travail en indiquant le numéro de commande. Il est préférable de le faire le jour du licenciement, car si le licenciement est programmé après un certain laps de temps, les plans des parties peuvent changer.
Étape 10
Chacune des parties a le droit de modifier ses intentions en matière de licenciement. Dans ce cas, il est nécessaire d'envoyer une proposition écrite à l'autre partie pour annuler l'accord.
Étape 11
Si l'autre partie est d'accord, l'accord et la commande sont annulés, ce qui est également établi par écrit dans la même forme que l'accord lui-même et l'ordre de révocation
Étape 12
Si l'autre partie n'est pas d'accord, alors l'accord reste en vigueur, il est impossible de l'annuler unilatéralement.
