Selon le droit du travail, chaque employeur doit non seulement assurer la sécurité sur le lieu de travail, mais également fournir à tous les employés les informations nécessaires et les instructions appropriées, ainsi que dispenser des formations et contrôler le respect des règles de sécurité. Après tout, la vie et la santé de ses employés est l'une des questions les plus importantes.
Instructions
Étape 1
La première étape consiste à organiser une réunion pour tous les employés de votre entreprise. Lors de cette réunion, sous la forme d'une conversation, expliquez en détail les exigences de base de la protection du travail. À savoir, les caractéristiques du travail, les pratiques de travail sécuritaires, les voies de passage, les exigences relatives aux combinaisons et aux chaussures de sécurité, etc.
Étape 2
Lors de la formation, accordez une attention particulière aux travailleurs ayant jusqu'à 1 an d'expérience, ainsi qu'aux travailleurs expérimentés ayant une longue expérience. Ces catégories d'employés sont les plus susceptibles de se blesser. Dans le premier cas - à cause de l'inexpérience, dans le second - à cause d'une confiance en soi excessive.
Étape 3
À la fin de cette réunion, organisez un interrogatoire verbal pour vous assurer que tout le matériel couvert est compris par les travailleurs. N'oubliez pas d'enregistrer les résultats du briefing dans le journal du formulaire établi, où l'instructeur et l'instructeur ont apposé leurs signatures, ainsi que la date de son déroulement.
Étape 4
Après cela, affectez tous les employés nouvellement embauchés à des spécialistes expérimentés pour un stage, dont le but est d'acquérir les compétences nécessaires pour exécuter en toute sécurité les tâches immédiates de chacun d'entre eux.
Étape 5
L'essentiel est de ne pas négliger cet événement. Après tout, il est important de fournir un environnement de travail sûr. Rappelez-vous qu'un employé ne peut pas être considéré comme coupable d'avoir enfreint les exigences de protection du travail, avec lesquelles il n'était pas familiarisé à un moment donné.
