Lors du calcul d'un congé de maladie pour incapacité temporaire, il convient de se référer aux modifications apportées à la loi fédérale 255-F3 du 1er janvier 2011 et au décret gouvernemental 4n. Des modifications ont été apportées non seulement à la période de calcul des prestations, mais également au calcul direct des indemnités de congé de maladie.
Instructions
Étape 1
Les gains moyens doivent être calculés pour 24 mois de travail avant la période d'incapacité temporaire. Le montant total obtenu par calcul doit être divisé par 730, c'est-à-dire par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, quel que soit le nombre de jours effectivement travaillés.
Étape 2
Le montant total estimé pour le paiement des prestations comprend tous les revenus sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu. Les fonds reçus pour les prestations sociales, qui comprennent les paiements pour les congés de maladie, l'assistance matérielle, l'assistance sociale, ne sont pas pris en compte dans le montant estimé. Le chiffre obtenu doit être divisé par 730. Le chiffre initial sera le salaire journalier moyen de base pendant 2 ans. De plus, le calcul est effectué en fonction de l'ancienneté totale du salarié. Avec une expérience de 8 ans, 100% du salaire moyen sont payés, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 3
Si une incapacité temporaire de travail est survenue en raison de la garde d'un enfant de moins de 15 ans, alors pour les soins ambulatoires, vous devez payer 10 jours, en fonction de la durée de service, du jour 11 à 50 % quelle que soit la durée de service de l'employé. Pour les soins hospitaliers - tous les jours en fonction de la durée du service, mais pas plus de 15 jours pour un cas de soins. Il faut également garder à l'esprit que les jours de garde au total tout au long de l'année peuvent être payés au taux de 45 jours pour tous les cas de garde d'un enfant de 7 à 15 ans, pour un enfant de moins de 7 ans - 60 jours, pour un enfant handicapé - 120 jours. Il n'y a pas de limite de temps pour les soins rémunérés pour les enfants infectés par le VIH touchés par les vaccinations de routine.
Étape 4
Les congés de maladie pour grossesse et accouchement sont payés au taux de 100 % du salaire moyen, quelle que soit l'ancienneté. Vous pouvez être payé par tous les employeurs pour lesquels la femme a travaillé pendant la période de facturation. Si une femme n'a pas suffisamment d'expérience professionnelle de 24 mois, à partir de 6 mois d'expérience professionnelle, le calcul doit être effectué à partir du montant réel des gains divisé par le nombre réel de jours civils. Avec une expérience allant jusqu'à 6 mois, le calcul se fait avec le SMIC. De plus, avec le salaire minimum, un calcul devrait être effectué pour les femmes dont le salaire était inférieur au salaire minimum ou en calculant le montant qui s'est avéré inférieur à celui basé sur le salaire minimum. La limite maximale pour le calcul de l'indemnité de congé de maternité, qui était de 415 000 roubles par an, a été supprimée.
Étape 5
Pour les femmes qui passent d'un congé maternité à un autre congé maternité, le calcul doit être effectué 24 mois avant le premier congé maternité. Cela vaut également pour le nombre de modifications apportées à la loi. Auparavant, les paiements correspondaient au montant estimé avec le salaire minimum.
Étape 6
Si le salarié malade a travaillé moins de 24 mois dans l'entreprise, il doit présenter une attestation de salaire de tous les employeurs pour lesquels il a travaillé pendant la période de facturation. Dans les cas où l'employé n'a pas travaillé la dernière fois, le calcul doit être effectué à partir des gains réels divisés par le nombre réel de jours calendaires, mais uniquement si l'ancienneté est de 6 mois ou plus. Jusqu'à 6 mois, le calcul est basé sur le salaire minimum.
