Selon la loi russe, à savoir l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés doivent bénéficier d'un congé annuel payé d'au moins 28 jours. En règle générale, le nombre total de jours de vacances peut être décomposé en plusieurs parties, mais uniquement si l'un d'entre eux n'est pas inférieur à 14 jours.
Instructions
Étape 1
Pour calculer le nombre de jours de vacances dues, calculez la période pour laquelle l'employeur doit fournir des vacances. Pour ce faire, vous pouvez utiliser la feuille de temps.
Étape 2
Additionnez tous les jours du mois où l'employé était réellement présent sur le lieu de travail ou était absent pour une bonne raison. Dans le cas où le nombre de jours dans un mois est supérieur à 15 jours, alors cette période est incluse dans l'expérience, et si elle est inférieure, elle est exclue.
Étape 3
Déterminez le montant des paiements pour cette période. Pour ce faire, utilisez les fiches de paie ou ouvrez la carte compte 70. N'oubliez pas que le total doit exclure les prestations matérielles, les congés de maladie ou le paiement des allocations de garde d'enfants.
Étape 4
Comptez le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit. En règle générale, ils prennent pour cela le nombre 2, 33 (vous pouvez l'obtenir en divisant le total des jours de vacances prescrits par une année civile: 28 jours / 12 mois = 2, 33 jours). Multipliez ce nombre par le nombre de mois travaillés. Par exemple, un employé a travaillé pendant 8 mois. Pendant cette période, il a droit à: 2, 33 * 8 mois = 18, 4 jours. Rosstrud permet d'arrondir ce nombre. Ainsi, le salarié a droit à 19 jours de vacances.
Étape 5
Dans le cas où l'employé a déjà utilisé une partie des vacances (à l'avance), soustrayez ce montant du nombre total de jours de repos. Les congés sans solde ne sont pas inclus dans le calcul du congé annuel payé de base.
Étape 6
Si vous devez calculer le montant de l'indemnité de vacances, calculez le montant des gains moyens de l'employé. Pour ce faire, divisez la somme de tous les paiements par le nombre de mois de l'expérience et par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois).
Étape 7
Payer l'indemnité de vacances de l'employé au complet trois jours à l'avance. Remplissez cette transaction avec une paie et enregistrez-la en comptabilité.
