Si vous travaillez dans une organisation depuis longtemps et que vous n'avez pas pris de vacances au cours des dernières années, il est utile de connaître le nombre de jours que vous avez accumulés au fil des ans. Selon la loi, vous avez le droit de percevoir une indemnité de vacances si le nombre de jours dépasse 28, ainsi qu'en cas de licenciement. Ou, au contraire, vous avez récemment obtenu un emploi, mais vous avez déjà prévu des vacances.
Il est nécessaire
l'expérience réelle de votre travail dans l'organisation
Instructions
Étape 1
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, chaque personne qui travaille a droit à au moins 28 jours de vacances pour chaque année travaillée. Certaines catégories de salariés ont droit à un congé prolongé. Ces catégories comprennent les mineurs, les ouvriers de la production lourde, le personnel enseignant, etc.
Étape 2
La période de calcul pour déterminer le nombre de jours de vacances est la dernière année de travail, si vous travaillez moins d'un an, puis la période pendant laquelle vous êtes inscrit dans l'organisation. Pour chaque mois travaillé, vous obtenez 2,33 jours de vacances (divisez les 28 jours de vacances par 12 mois).
Étape 3
Pour calculer le nombre de jours de vacances, vous devez compter le nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé dans l'organisation et les multiplier par 2, 33. Si vous avez travaillé pour cet employeur pendant 11 mois, vous avez droit à des vacances complètes de 28 journées.
Étape 4
Si vous avez pris un congé sans solde de plus de 14 jours au cours de votre période de travail, ce temps est déduit de votre temps de travail effectif.
Étape 5
Si vous avez travaillé un nombre impair de jours dans un mois, arrondissez la partie moins de 15 jours à la baisse, la partie plus de 15 jours à un mois complet. Par exemple, vous avez travaillé 2 mois et 12 jours, puis vous obtenez 4,66 jours de vacances. Et si vous avez travaillé 2 mois et 16 jours, alors déjà 6, 99 (7) jours de vacances. Le comptable de votre organisation décidera lui-même d'arrondir ou non la valeur résultante, puisque la loi ne l'y oblige pas.
Étape 6
Pour recevoir une indemnité de licenciement pour tous les jours de vacances non pris, vous devez multiplier leur nombre par le salaire journalier moyen. Le salaire journalier moyen est calculé sur la base de tous les paiements reçus pendant le travail, y compris les primes et indemnités, mais il n'inclut pas les paiements non soumis à l'impôt sur le revenu.
