Il est facile de calculer les vacances en jours calendaires: prenez un calendrier et comptez leur nombre, à partir de la date de sa mise à disposition. Mais dans certains cas, le nombre de jours calendaires pendant lesquels l'employé se reposera légalement est légèrement supérieur à ce qui est écrit dans l'ordre de vacances.
Nécessaire
- - le calendrier;
- - le calendrier des jours fériés de l'année en cours.
Instructions
Étape 1
Une telle astuce militaire est possible si les vacances tombent un jour férié. Selon la loi, ces jours ne sont pas compris dans sa durée, ce qui permet en pratique au salarié de reporter la date à laquelle il doit prendre ses fonctions du nombre de jours fériés tombés sur ses vacances. Certes, la paie de vacances ne sera pas facturée plus que d'habitude: ce paiement n'est pas dû pour les jours fériés.
Étape 2
Par exemple, des vacances de 14 jours calendaires, selon l'ordre pertinent, sont prévues à partir du 1er mai. Pour la période du 1er mai au 14 mai inclus, il y a deux jours fériés: le 1er et le 9 mai.
Ainsi, puisque ces deux jours ne peuvent être inclus dans les vacances, sa période de 14 jours n'expirera pas le 14 mai, mais le 16 mai. Cela signifie que vous devriez aller travailler le 17 mai, si cette date ne tombe pas un week-end.
Étape 3
Un autre mouvement tactique qui vous permet d'augmenter la durée réelle des vacances est de la prendre strictement à partir du lundi (ou le premier jour ouvrable après les vacances). Si l'entreprise travaille selon l'horaire standard, c'est-à-dire que le dernier jour ouvrable est le vendredi, après avoir terminé le travail le jour désigné, vous pouvez l'oublier en toute conscience jusqu'au jour où vous devez y retourner.
Dans tous les cas, cela donne le droit de marcher pendant en réalité 16 jours: le samedi et le dimanche sont des jours fériés et les vacances commencent le lundi.
Étape 4
Par exemple, en 2011, considéré comme le 1er mai tombait un dimanche. Par conséquent, le 2 mai est devenu le jour de congé officiel. Ainsi, un salarié qui a pris un congé à partir du 3 mai doit reprendre le travail le 19 mai. Et de fait, il commencerait à se reposer, comme celui qui a pris des vacances du 1er mai au 30 avril.
Ainsi, celui dont les vacances ont commencé le 1er mai 2011, s'est en fait légalement reposé pendant 16 jours, et à partir du 3 mai 2011 - 18 jours.
