Les vacances, selon la législation en vigueur, sont considérées comme des jours strictement calendaires. Cependant, dans certains cas, il ne sera pas superflu de calculer combien de travailleurs lui tombent dessus et, par conséquent, quand il est nécessaire de recommencer à exercer ses fonctions.
Nécessaire
- - le calendrier;
- - l'alignement les week-ends et jours fériés n'est pas l'année en cours.
Instructions
Étape 1
La situation standard est lorsqu'un salarié prend 14 jours de vacances (il a le droit de prendre les 28 jours, mais en pratique cette option est plus courante: deux fois par an pour la moitié), et ceux-ci ne tombent pas un jour férié.
Quatorze jours correspondent à deux semaines, tandis qu'une semaine standard comprend cinq jours ouvrables et deux jours de congé.
Ainsi, la période de repos prendra un total de 10 jours ouvrables.
Étape 2
Des situations sont possibles lorsqu'un transfert de week-end se produit pour une semaine tombant en vacances. Par exemple, un jour férié tombait un mardi ou un jeudi, et l'État a décidé de laisser les citoyens se reposer le lundi ou le vendredi, et de compenser cela en travaillant le samedi suivant.
Si l'employé parvient à prendre des vacances juste à ce moment-là, il aura le plein droit de ne pas se présenter au travail pendant 11 jours.
Étape 3
Enfin, les vacances peuvent aussi venir. Ceux-ci sont considérés comme des jours non ouvrables, mais ne sont pas inclus dans les vacances. Certes, dans ce cas, le nombre de jours ouvrés restera inchangé: 10 pour deux semaines, plus ou moins un ou deux, compte tenu des virements éventuels. Mais la durée réelle pendant laquelle un employé reçoit le droit légal de ne pas se présenter au travail peut augmenter considérablement.
