L'horaire de travail et la semaine de travail peuvent varier selon le poste, ce qui peut compliquer le calcul de l'ancienneté et des salaires. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique clairement comment les jours ouvrables doivent être comptés.
Instructions
Étape 1
Les jours ouvrables, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, sont le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi et le vendredi. Pendant cette période, l'employé est tenu d'accomplir ses tâches conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail. Dans ce cas, la durée totale du temps de travail au cours de la semaine ne doit pas dépasser 40 heures. Ainsi, en un mois seulement, 20 jours travaillés doivent être pris en compte dans le calcul des salaires.
Étape 2
Le nombre de jours ouvrables de la période de facturation peut être augmenté pour diverses raisons. Par exemple, si un employé a exprimé le désir d'aller travailler un week-end ou un jour férié, ainsi qu'en cas de circonstances imprévues à l'occasion desquelles un tel besoin est survenu. Dans ce cas, des jours ouvrables supplémentaires sont également ajoutés à ceux existants et pris en compte dans le calcul du salaire.
Étape 3
En outre, il est important de prendre en compte les jours où l'employé était en congé de maladie ou était absent pour d'autres raisons valables spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ils sont inclus dans le nombre total de jours ouvrables de la période en cours et sont payés conformément aux normes établies par la loi.
Étape 4
Par accord entre l'employeur et le salarié, un travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instauré. Tout d'abord, les mineurs, les femmes enceintes, les parents isolés élevant un enfant, ainsi que les personnes s'occupant d'un membre de la famille malade ont droit à ce privilège.
Étape 5
En outre, une semaine de travail plus courte est établie pour ceux qui travaillent dans des conditions insalubres. Dans cette situation, un taux de salaire journalier ou horaire est fixé, par conséquent, dans la période de facturation, il est nécessaire de prendre en compte le nombre de jours ou d'heures travaillés conformément au contrat de travail.
