Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une telle garantie des droits de l'employé que le paiement d'une compensation monétaire pour les jours non utilisés des vacances principales ou supplémentaires. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que l'indemnisation des jours de vacances non utilisés et le remplacement d'une partie des vacances par un paiement en espèces sont des concepts différents. Le premier s'applique lorsqu'un salarié est licencié, quels que soient le nombre de jours non utilisés et les motifs du licenciement, et le second s'applique dans une relation de travail existante.
Nécessaire
calculatrice; - une feuille de papier et un stylo; - emploi du temps; - calendrier de fabrication
Instructions
Étape 1
Un employé n'a droit à une compensation monétaire pour les vacances non utilisées que s'il possède l'expérience de travail nécessaire pour cela. Calculer cette ancienneté en incluant le temps de travail réel; congés sans solde (pas plus de 14 jours consécutifs), etc.
Étape 2
Lors du calcul du nombre de jours de congé non utilisés à des fins d'indemnisation, excluez les jours inférieurs à un demi-mois et les périodes supérieures à un demi-mois, arrondissez au mois entier. De plus, ne tenez pas compte du calendrier, mais du mois de travail, c'est-à-dire réellement travaillé. Un employé peut avoir plusieurs vacances non utilisées ou une partie de celles-ci. Calculez les jours non utilisés pour chaque vacances et additionnez-les.
Étape 3
Le nombre de jours de vacances non utilisés, calculez à l'aide de la formule: 28 jours / 12 mois. De plus, tenez compte de 12 mois non calendaires, mais réellement travaillés. Dans cet exemple, il s'avère que l'indemnisation est prévue à raison de 2,33 jours par mois. Veuillez noter que chaque employé a un nombre différent de jours de vacances et de mois travaillés. Arrondissez le nombre fractionnaire de jours uniquement en faveur du salarié. Les personnes travaillant dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois, en cas de licenciement, perçoivent une indemnité de congé non pris à raison de deux jours ouvrables par mois de travail.
