La suspension temporaire de l'entreprise doit être formalisée de manière officielle, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces informations seront enregistrées à l'avenir lors de diverses inspections.
Instructions
Étape 1
Annoncez à l'avance les temps d'arrêt et ses échéances à l'ensemble de la main-d'œuvre de l'entreprise ou à ceux qui devront suspendre le travail. Veuillez noter que de bonnes raisons sont nécessaires pour suspendre une entreprise. Ceux-ci incluent généralement un dysfonctionnement de l'équipement ou un remplacement prévu, des difficultés financières et économiques, des retards dans les commandes ou les matériaux requis, etc. En fonction de l'urgence de la suspension de production, notifiez-la 1 à 2 semaines, quelques jours avant l'arrêt ou la veille de celui-ci.
Étape 2
Exiger un rapport en temps opportun des employés de l'entreprise sur les dysfonctionnements détectés dans le fonctionnement de l'équipement, les problèmes financiers et autres problèmes en rapport avec lesquels des temps d'arrêt peuvent être nécessaires. Vous pouvez le signaler à l'aide d'un mémo ou d'un rapport. Si les employés n'y prêtent pas attention, le responsable a le droit de leur imposer des mesures disciplinaires ou de mettre fin à la relation de travail.
Étape 3
Commencez à émettre la commande dès que tous les employés sont informés du temps d'arrêt. Informez les raisons pour lesquelles la suspension temporaire de l'entreprise est prévue, l'heure du début et de la fin de l'arrêt. Précisez les spécificités du travail pendant les temps d'arrêt, si les employés seront à temps partiel dans les activités ou non. Veuillez noter que pendant cette période, les employés doivent toucher au moins 2/3 du salaire annuel moyen. Familiarisez tout le monde avec la commande contre reçu.
Étape 4
Démarrez une fiche de rapport selon le formulaire unifié n° T-12 ou n° T-13 pour les temps d'arrêt. Indiquer le code du motif de l'arrêt dans la colonne des heures de travail: 31 ou « RP » (en raison de la faute de l'employeur), 33 ou « VP » (en raison de la faute du salarié), 32 ou « NP » (pour des raisons indépendantes). Rappelons que la période de suspension temporaire du travail de l'entreprise ne peut excéder 6 mois.
