Souvent, lorsqu'elle est malade, une personne n'est pas pressée de prendre un congé de maladie chez le médecin, ce qui n'est pas toujours lié à l'amour du travail. Cela est souvent dû à la réticence à perdre une partie importante de leurs revenus.
Maintenant, l'employeur ne paie pas
En 2014, les congés de maladie sont payés par la Caisse d'assurance sociale. C'était la même chose en 2013. Mais avant cela, l'employeur a payé le certificat d'incapacité de travail. Le congé de maladie maintenant, comme avant, devrait être pris au service de la comptabilité. Seule l'indemnisation de l'événement assuré est désormais calculée différemment. Très probablement, bientôt le congé de maladie existera sous forme électronique.
Le calcul de l'indemnité de congé de maladie est effectué à partir du montant des accumulations imposables en espèces des deux années de travail précédentes. Cela comprend également les congés payés et les primes. Le montant reçu est divisé par 730 - il s'agit du revenu quotidien moyen d'une certaine personne. De plus, vous devez savoir que les employés qui ont une expérience de travail totale de moins de 5 ans seront payés 60% de leurs revenus, de 5 à 8 ans - 80%, plus de 8 - 100%.
À cet égard, il faut se rappeler que la notion d'expérience de travail continue ne joue plus le même rôle qu'avant. Auparavant, lors du calcul des congés de maladie, l'expérience professionnelle continue était prise en compte, mais maintenant le calcul découle de l'expérience professionnelle totale, quelle que soit la durée de la pause entre un emploi et un autre.
Les personnes qui travaillent à temps partiel et occupent deux emplois ou plus peuvent recevoir une indemnité de congé de maladie sur chaque lieu de travail, sous réserve d'un enregistrement officiel.
Ceux qui ne travaillent pas et qui gagnent plus que la moyenne
De plus, si une personne, après son licenciement, ne s'est pas formalisée officiellement dans un délai de 30 jours calendaires, elle peut également demander le paiement d'un certificat d'incapacité de travail.
Peu de gens savent que les personnes qui ont perdu leur emploi depuis longtemps et qui sont inscrites au centre pour l'emploi recevront également un congé de maladie, basé sur le salaire minimum de -5554 roubles. par mois.
En vous déplaçant d'un lieu de travail à un autre, fournissez au service comptable une attestation de revenus 2-NDFL. Sinon, si l'événement assuré est survenu avant que la personne n'ait travaillé pendant 2 ans au lieu actuel, alors le salaire journalier moyen sera calculé y compris à partir du salaire minimum.
Il est intéressant de connaître ceux dont le travail est très rémunéré. Le montant maximum des indemnités de congé de maladie a été fixé. Par exemple, en 2013, il était impossible de recevoir une indemnité sur la feuille de congé de maladie pour plus de 1 335 roubles par jour, en 2014, c'est déjà 1 479,45 roubles.
Blessure au travail
Il n'est pas rare qu'un employé se blesse au travail. En avril 2013, l'État a mis en place une nouvelle procédure de calcul des indemnités de congé de maladie dans ce cas. L'indemnité sera versée à hauteur de 100 %.
