Le congé de maternité est accordé à une femme dans le cadre de sa grossesse et de la naissance ultérieure d'un bébé. Sur la base des documents fournis, l'employeur est tenu de calculer le montant de l'allocation et de la verser à la salariée enceinte.
Congé maternité
Toute femme enceinte qui travaille a le droit d'accorder son congé de maternité sur le lieu de travail. L'employeur est tenu de verser l'indemnité correspondante.
Toutes les prestations de maternité versées à l'employeur sont remboursées par la Caisse d'assurance sociale, la grossesse de la salariée étant dans ce cas un événement assuré.
Le congé de maternité comprend le congé de maternité et le congé suivant pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de 1, 5 ans. Si une femme le souhaite, elle peut prolonger le congé jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans, mais pendant cette période, elle recevra un avantage purement symbolique égal à 50 roubles.
Le congé de maternité survient lorsque la grossesse de la salariée est de 30 semaines. Une femme enceinte peut prendre un congé de maladie de la forme établie dans la clinique prénatale et l'amener au travail. En termes de durée, les vacances doivent être exactement de 140 jours. Si l'accouchement était difficile, avec des complications, ou si une femme est devenue mère de plusieurs bébés à la fois, les vacances devraient être légèrement augmentées. Pour la prolonger, la salariée doit se munir d'une attestation de la maternité pour travailler.
Le montant de l'indemnité de vacances dépendra du salaire que la femme a reçu avant son départ en congé de maternité. Dans ce cas, ses revenus des 2 années civiles précédentes doivent être pris en compte. Par exemple, si une femme part en congé de maternité en 2014, son revenu mensuel moyen pour 2012 et 2013 sera pris en compte.
L'employeur est obligé de transférer les prestations de maternité à l'employée dans les 10 jours après qu'elle a écrit la demande correspondante au service du personnel et y a joint tous les documents. En dernier recours, l'argent peut être transféré dans un proche avenir, lorsque tous les autres employés recevront un salaire. L'indemnité doit être versée en une somme forfaitaire pour 140 jours de vacances. Si la jeune maman apporte une attestation lui donnant la possibilité d'augmenter les vacances, alors le versement complémentaire sera effectué ultérieurement.
Vacances pour garder l'enfant
Après la fin du congé de maternité, une femme peut partir en congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de 1, 5 ans. Pendant cette période, l'allocation doit être versée au taux de 40 % du salaire mensuel moyen. Une jeune mère ne pourra pas recevoir cet argent à la fois. Le comptable le facturera tous les mois jusqu'à ce que l'enfant de l'employé ait 1 an et 5 ans.
Le montant de cette allocation sera calculé en fonction de l'importance du salaire d'une jeune maman pendant les 2 années civiles précédant le début des vacances.
Si l'employeur ne veut pas verser à la jeune mère les prestations qui lui sont dues par la loi, la femme a le droit de saisir la justice. Une fois le jugement rendu, les huissiers obligeront la société à effectuer tous les paiements nécessaires.
Si l'entreprise dans laquelle travaille la femme enceinte fait faillite ou cesse d'exister pour une autre raison, elle percevra toujours tous les types d'avantages qui lui sont dus. Seulement dans ce cas, elle devra s'adresser non pas à l'employeur, mais directement à la Caisse d'assurance sociale.
Si une femme ne travaillait nulle part avant de partir en congé de maternité, elle ne peut alors compter que sur une pension alimentaire pour enfants, qu'elle recevra jusqu'à ce qu'il atteigne 1,5 an. Le montant de l'allocation est fixe et vous pouvez l'obtenir auprès des représentants des structures sociales. Dans ce cas, l'allocation est due immédiatement après la naissance du bébé.
