Que faire si vous êtes en congé parental et que l'entreprise pour laquelle vous travaillez est en faillite. Quels documents sont nécessaires pour recevoir des prestations par le biais de la Caisse d'assurance sociale. Serez-vous en mesure d'obtenir les prestations qui vous étaient initialement créditées si l'employeur refuse de payer ou n'a pas d'argent.
Même une grande entreprise peut faire faillite un jour. Si vous travaillez officiellement et recevez un salaire blanc, alors lorsque l'organisation sera liquidée, vous recevrez tous les paiements dus.
Mais la procédure de faillite prend beaucoup de temps, souvent plusieurs années. Il n'est pas rare que des employeurs tentent de licencier tous les travailleurs avant la faillite. Le moyen le plus pratique consiste à licencier un employé de son plein gré ou à résilier le contrat par accord des parties. En règle générale, les employés n'ont nulle part où aller et ils acceptent les conditions de l'employeur (ce sont parfois des conditions favorables). Mais si vous êtes en congé parental, vous devez calculer comment vous gagnerez plus: percevoir des allocations mensuelles jusqu'à un an et demi ou percevoir une indemnité en cas de licenciement. Si la première option est plus rentable pour vous, n'acceptez pas le licenciement. Ils ne pourront pas vous licencier, seulement vous abattre (cela nécessite la liquidation de l'entreprise). Ne vous inquiétez pas que votre employeur cessera de vous payer. Dans ce cas, vous devez envoyer une liste de documents à la Caisse de prévoyance sociale (FSS), elle vous versera mensuellement le même montant que celui facturé par l'employeur.
Pour recevoir les paiements de la FSS, vous aurez besoin d'un ensemble de documents:
- copie du cahier de travail;
- ordre de vacances;
- une copie de l'acte de naissance;
- un certificat du travail du conjoint qu'il n'a pas reçu de prestations;
- aide 182H;
- copie du passeport;
- copie du NIF;
- copie du SNILS;
- les coordonnées de la carte bancaire;
- demande (disponible sur le site Web de la FSS).
Toutes les copies doivent être certifiées par un notaire ou un employeur.
Après avoir reçu les documents, la FSS envoie une demande à l'organisation dans laquelle vous travaillez. L'employeur doit confirmer l'information dans les 30 jours plus 7 jours pour l'affranchissement. Lorsque tout sera confirmé, la FSS commencera à vous verser des prestations.
En conséquence, en recevant de l'argent de la FSS, vous ne perdez rien. Mais si la liquidation de l'entreprise se produit, le Département de la protection sociale de la population, connu de tous sous le nom de Sécurité sociale, vous versera l'argent. Leurs paiements sont limités au maximum établi pour votre ville.
De plus, vous devez tenir compte du fait que vous travaillez dans la même ville où l'adresse légale de l'entreprise est enregistrée. Sinon, vous devrez envoyer tous les documents à la FSS de la ville où le lieu de travail est enregistré.
De ma propre expérience, je peux dire que la procédure est de courte durée et simple. Et si votre allocation n'atteint pas le minimum, alors il vaut mieux attendre un peu et récupérer l'argent que vous devez.
