Vous pouvez travailler à temps partiel dans la même entreprise pour le même employeur ou combiner l'emploi principal avec un travail à temps partiel pour un autre employeur (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un employé souhaite passer à des relations de travail permanentes sur le lieu de son travail à temps partiel, elles peuvent être formalisées à la discrétion de l'employeur (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nécessaire
- - passeport d'employé;
- - une déclaration d'un employé;
- - antécédents professionnels;
- - document sur l'éducation (autres documents stipulés par les spécificités du travail);
- - avenant (contrat de travail);
- - ordre;
- - les descriptions d'emploi.
Instructions
Étape 1
La loi ne fournit pas d'explications claires sur le réenregistrement des relations de travail avec les travailleurs à temps partiel, vous pouvez donc choisir parmi trois options - il s'agit d'un nouvel emploi après le licenciement d'un emploi permanent, le transfert d'une organisation à une autre par accord de employeurs, ou rédiger un avenant au contrat de travail.
Étape 2
Si vous décidez de demander l'enregistrement de nouvelles relations de travail, le travailleur à temps partiel doit quitter son emploi principal et rédiger également une lettre de démission de l'emploi à temps partiel. Effectuez un paiement intégral avec lui pour le travail à temps partiel, émettez un ordre de licenciement. Procédez ensuite à la formalisation habituelle de la relation de travail, comme pour tout salarié nouvellement embauché. Obtenez une demande d'emploi, un cahier de travail, un certificat d'études, d'autres documents requis par les spécificités de l'emploi. Rédiger un contrat de travail, passer une commande, familiariser le nouvel employé avec les responsabilités du poste, faire une inscription dans le cahier de travail et la carte personnelle.
Étape 3
Pour organiser un travail à temps partiel grâce à la traduction, mettez-vous d'accord avec son employeur, pour qui il travaille constamment à la traduction. Le salarié sera inscrit dans le cahier de travail concernant le transfert, vous conclurez un contrat de travail avec lui, émettrez un ordre dans lequel vous indiquerez que le contrat à temps partiel précédent a expiré, ainsi que la date, le mois et l'année quand l'employé commencera à travailler sur une base permanente. Familiarisez-le avec les descriptions de poste, faites une inscription dans le cahier de travail et dans la carte personnelle.
Étape 4
Pour organiser un emploi à temps partiel au moyen d'un accord complémentaire au contrat de travail, rédiger un accord, indiquer qu'une relation de travail à durée indéterminée est conclue, le montant du salaire qui sera la rémunération du travail et d'autres conditions. Émettre un ordre, faire une inscription dans le cahier de travail et la carte personnelle que le transfert a été effectué sur une base permanente. Le plus souvent, ces relations sont conclues avec des travailleurs internes à temps partiel.
