Lors de l'entrée en relation juridique avec un employeur, il est utile pour un demandeur d'emploi de connaître ses droits afin, le cas échéant, de pouvoir les défendre.
Nécessaire
- - passeport ou autre document d'identification (carte d'identité militaire, carte d'identité temporaire);
- - cahier de travail (si un employé obtient un emploi pour la première fois, ou si un emploi à temps partiel est attendu, un cahier de travail n'est pas requis);
- - TIN (numéro d'identification du contribuable);
- - l'attestation d'assurance retraite (SNILS);
- - un document sur l'éducation doit être présenté à la demande de l'employeur;
- - certificat de revenu sous forme de 2-NDFL, certificat de naissance d'un enfant, handicap, droit à d'autres prestations (pour le calcul de la déduction fiscale lors du calcul de l'impôt sur le revenu);
- - documents d'enregistrement militaire (en présence du service militaire);
- - un document sur l'absence de casier judiciaire (il existe une liste de professions qui prévoient le droit d'exiger ce document);
- - la conclusion de la commission médicale sur l'aptitude professionnelle ou le dossier médical.
Instructions
Étape 1
Il n'y a pas de différence fondamentale entre les notions de contrat de travail et de contrat de travail. Ces deux documents sont régis par la législation du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail est généralement appelé une version simplifiée d'un contrat de travail, mais dans certains cas, le document établi peut s'avérer être un contrat de droit civil pour l'exécution d'un certain type et d'une certaine quantité de travail. Les contrats de ce type sont régis par le Code civil de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le salarié ne bénéficiera d'aucun privilège et garantie sociale, en plus de ceux qui sont inscrits dans le contrat lui-même. Dans ce cas, les deux parties sont égales dans leurs droits. Par conséquent, lors de l'enregistrement d'une relation juridique avec un employeur, vous devez lire attentivement ce qui est écrit dans le document.
Étape 2
Parfois, profitant de l'ignorance des demandeurs d'emploi, les employeurs demandent un ensemble de documents qui ne sont pas prévus par la loi. Il est utile de savoir que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une liste de documents requis et que l'employeur ne devrait pas exiger un certificat et d'autres documents non prévus par la loi.
Étape 3
Pour conclure un contrat de travail, vous devez présenter un ensemble minimum de documents: passeport, carnet de travail, SNILS (attestation d'assurance retraite), document d'études (si nécessaire). Si ce package est généralement suffisant pour un contrat de travail, d'autres documents à soumettre au service comptable peuvent être requis pour les relations sous contrat de travail: une attestation de revenus d'un ancien lieu de travail, des attestations confirmant le droit aux déductions fiscales et avantages.
Étape 4
En plus des documents énumérés, l'employeur ne peut en exiger d'autres. La violation de cette règle peut entraîner une amende administrative ou la suspension des activités d'une entreprise ou d'un entrepreneur individuel jusqu'à 90 jours si les employés déposent une plainte auprès des autorités compétentes.
