Le Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste exhaustive des documents nécessaires à l'enregistrement des relations de travail. Une relation de travail correctement formalisée est une garantie de l'employeur vis-à-vis de l'employé. Ce n'est que si les exigences de la loi sont remplies qu'un employé peut compter sur les garanties sociales de l'État.
Instructions
Étape 1
Un contrat de travail est un accord écrit entre l'employé et l'employeur, selon lequel l'employé s'engage à exercer certaines fonctions dans l'entreprise de l'employeur, et l'employeur s'engage à verser une rémunération monétaire pour l'exercice de ces fonctions. Bref, ce document établit un lien juridique entre les parties à une relation de travail. Le contrat peut être conclu pour une durée indéterminée, pour une certaine durée, mais pas plus de cinq ans, ou pour la durée d'exécution de certains travaux. De par la nature des relations de travail, un accord peut être conclu: sur le lieu de travail principal, à temps partiel, pour un travail saisonnier, un travail temporaire, un contrat de fonction publique.
Étape 2
L'employeur, lors de la formalisation des relations de travail, en particulier lors de la conclusion d'un contrat de travail, a le droit d'exiger de l'employé les documents spécifiés à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces documents comprennent: un document prouvant l'identité d'un citoyen (passeport ou autre document le remplaçant); cahier de travail; certificat d'assurance pension de l'État; documents requis pour l'enregistrement militaire, en règle générale, ils sont présentés par des personnes assujetties au service militaire, par exemple, des travailleurs médicaux ou des personnes soumises à la conscription; document éducatif, si les tâches du travail sont liées à la disponibilité des connaissances nécessaires.
Étape 3
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, des documents supplémentaires peuvent être demandés, qui sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres documents législatifs. Si un contrat de travail est conclu par une personne pour la première fois, le carnet de travail et le certificat d'assurance pension de l'État sont établis par l'employeur de manière indépendante. Si une personne postulant pour un travail a perdu un cahier de travail, alors à la demande de l'employé, l'organisation peut émettre un nouveau cahier de travail. Il n'est pas correct d'exiger un cahier de travail d'une personne postulant pour un emploi soumis à des emplois à temps partiel.
Étape 4
Dans la pratique, l'employeur peut exiger de fournir une attestation d'attribution d'un numéro d'identification fiscale (certificat TIN), des documents confirmant la formation complémentaire reçue, des attestations de formations suivies, l'achèvement de cours supplémentaires ou spéciaux, des diplômes décernés pour le travail effectué, des recommandations et des certificats des lieux de travail précédents, une attestation sous forme de 2 impôt sur le revenu des personnes physiques.
