La clarté et la clarté sont importantes dans les documents. Par conséquent, afin de formaliser un changement de contrat de travail, vous devez être prudent. Il est important de suivre toutes les étapes de la traduction et de rédiger correctement tous les documents nécessaires. Cela évitera bien des malentendus et des ennuis.
Il est nécessaire
contrat de travail, déclaration d'employé, commande
Instructions
Étape 1
Une modification du contrat de travail peut être effectuée en cas de mutation d'un salarié dans un autre poste, de changement de salaire, de lieu de travail, ainsi qu'en cas de modification d'autres clauses essentielles du contrat, à condition que les modifications futures ne conduire à une aggravation de la situation du salarié par rapport au Code du travail et à d'autres actes législatifs. Les modifications se font par la signature d'un avenant au contrat de travail et d'une commande.
Étape 2
La base pour apporter des modifications au contrat de travail est la déclaration du salarié après qu'il s'est familiarisé avec toutes les conditions des modifications à venir. S'il s'agit d'une augmentation de salaire, une demande d'employé n'est pas requise. La candidature doit être rédigée au nom du plus haut responsable de l'organisation ou de son unité structurelle, et contenir également le nom, prénom, patronyme, la fonction de l'employé avec une indication du département, l'essence même de la candidature (à propos de transfert à un nouveau poste, à propos de transfert à un nouveau lieu de travail, etc.). La signature du salarié est apposée sous le texte de la demande et la date est indiquée. Le document passe par la procédure d'approbation conformément au règlement intérieur de l'organisation, mais il doit être signé par le plus haut fonctionnaire ou la personne exerçant ses fonctions.
Étape 3
Sur la base de la demande d'un salarié (ou d'un arrêté d'un cadre supérieur, s'il s'agit d'une augmentation de salaire), un accord est établi pour modifier le contrat de travail. L'accord doit être rédigé sous la même forme que le contrat. Pour un contrat de travail, il s'agit d'une forme écrite simple, ce qui signifie que l'accord doit également être rédigé par écrit. Dans l'accord, veillez à indiquer le lieu et l'heure de sa signature, les noms, prénoms, patronymes et fonctions des signataires, ainsi que le numéro et la date du contrat de travail lui-même. Dans le texte, indiquez toutes les principales dispositions sur lesquelles un accord doit être trouvé. L'accord est rédigé en deux exemplaires (un pour chacune des parties) et scellé des signatures et du sceau de l'organisation.
Étape 4
Une commande est établie sur la base d'un avenant. Il n'y a pas de bon de commande unifié. Il est rédigé sous quelque forme que ce soit, mais il doit obligatoirement comporter un numéro et une date, la signature du cadre supérieur, ainsi que la signature de l'employé confirmant sa prise de connaissance de la commande.
