Chaque travail effectué par les employés de l'organisation appartient à une certaine catégorie tarifaire. Le référentiel des tarifs et des qualifications unifiés des emplois et professions des travailleurs contient une liste complète des intitulés d'emploi. Parfois, au cours de l'activité économique d'une organisation, les managers élèvent les rangs de leurs employés. Quelle est la procédure d'attribution d'une catégorie tarifaire ?
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail, un employé a le droit de demander une augmentation de catégorie après avoir terminé avec succès les commandes correspondant à une qualification supérieure, dans un délai de trois mois au cours d'une année civile.
Étape 2
Tout d'abord, vous devez recevoir une demande d'attribution de la catégorie de la part de l'employé lui-même. Dans le cas où il a réussi une formation professionnelle dans la catégorie souhaitée, il doit alors joindre à la demande des copies des certificats, certificats et autres pièces justificatives. Après cela, son travail doit être caractérisé par le chef du département dans lequel il travaille.
Étape 3
Ensuite, émettre une ordonnance sur la nomination d'une commission des tarifs et des qualifications, qui devrait évaluer le travail de cet employé. Il peut comprendre des contremaîtres, des gestionnaires, des spécialistes du personnel, des contremaîtres et d'autres personnes. Assurez-vous de nommer un président de commission, il doit s'agir d'un employé ayant une formation supérieure dans le domaine dans lequel le travailleur souhaite augmenter le rang.
Étape 4
Tout d'abord, vérifiez les connaissances de l'employé, c'est-à-dire évaluez le niveau de connaissance de la partie théorique du travail, par exemple, si un menuisier souhaite augmenter la note, il doit d'abord expliquer la théorie de la production de menuiserie. Passez ensuite à l'évaluation de la partie pratique. Pour ce faire, le travailleur doit effectuer au moins trois missions, tandis que la qualité du produit doit répondre aux normes les plus élevées.
Étape 5
Après cela, la commission de qualification se prononce sur la question de l'augmentation de la catégorie, dont le résultat est établi sous la forme d'un protocole. Si la catégorie est augmentée, inscrivez-la dans le cahier de travail de l'employé dans la section appropriée. N'oubliez pas non plus d'émettre un arrêté d'augmentation de la catégorie tarifaire et d'apporter des modifications à la carte personnelle du salarié (formulaire n° T-2). Si nécessaire, apportez des modifications au tableau des effectifs en émettant un arrêté.
