Une journée de travail normale ne dure pas plus de huit heures, avec une semaine de travail de quarante heures. Cette durée de travail est fixée par l'article 100 du Code du travail. Cependant, il existe des exceptions dans lesquelles la durée de la journée de travail peut augmenter ou diminuer.
Temps de travail
Le Code du travail donne une définition claire du temps de travail et prévoit diverses options. Le temps de travail est considéré exactement comme le moment où l'employé travaille directement, effectue exactement les actions qui lui sont assignées par le contrat de travail et les fonctions du poste. Ce temps n'inclut aucune pause. Dans la plupart des cas, la durée du temps de travail est fixée directement par l'employeur et conforme à la loi, ne dépassant pas quarante heures par semaine. Ces quarante heures de travail sont réparties différemment au cours de la semaine, en fonction des heures dites de travail. Un tel régime est établi par un contrat de travail ou un contrat.
Le mode principal adopté pour l'utilisation est les heures de travail normales. Sous elle, quarante heures par semaine sont divisées en cinq jours ouvrables de huit heures de travail. D'autres options de répartition des heures de travail sont également possibles. Par exemple, dans le travail posté, les heures de travail sont réparties de manière à ce que le résultat ne dépasse pas le taux hebdomadaire autorisé.
La loi autorise à la fois l'augmentation des heures de travail et la réduction du travail, le travail selon un mode flexible.
Des heures de travail réduites s'appliquent à des catégories particulières de travailleurs. Il s'agit de mineurs, de personnes handicapées, de personnes travaillant dans des conditions préjudiciables ou dangereuses.
Travail flexible ou horaires de travail flexibles - dans ce cas, le début du travail, sa fin ou la durée totale du poste peuvent changer avec le consentement mutuel de l'employé et de l'employeur. Dans le même temps, l'employé doit toujours travailler le nombre d'heures de travail établi par semaine.
Les heures de travail peuvent non seulement diminuer, mais aussi augmenter.
Horaires de travail irréguliers
Les heures de travail irrégulières, selon le Code du travail, font partie des heures de travail et constituent une forme de travail dans laquelle les employés, si nécessaire, peuvent être impliqués dans des travaux au-delà des heures normales de travail. Une telle participation ne peut être que de nature épisodique et, au-delà de la norme, cette participation au travail n'est pas rémunérée, mais, le plus souvent, elle est compensée par un congé supplémentaire.
Si le contrat de travail d'un employé établit une journée de travail irrégulière, cela ne signifie pas que l'employé peut être constamment recruté pour travailler. L'article 101 du Code du travail ne parle que de recrutement épisodique pour travailler, c'est-à-dire qu'un tel recrutement ne doit en aucun cas être permanent ni même périodique clairement défini.
Pour les employés ayant des heures de travail irrégulières, il existe également des règles internes de l'organisation, où une heure spécifique pour le début et la fin du travail est déterminée, cette période est pour tous les employés de l'organisation, sans exception, la durée normale du travail.
Autres travaux effectués au-delà de la norme
Il existe d'autres moyens d'amener les travailleurs à travailler plus longtemps que les huit heures légales.
L'un d'eux est le travail de nuit. S'il y a un besoin de production, un tel travail est possible. Cependant, la durée totale du travail ne doit pas dépasser quarante heures par semaine. Ceci peut être réalisé en prévoyant un temps de repos supplémentaire égal à la durée du travail. lorsque cette condition est remplie, aucune heure supplémentaire ne sera générée.
Il ne faut pas oublier que le travail de nuit doit être réduit d'une heure.
Heures supplémentaires - c'est ainsi qu'ils appellent dans la vie quotidienne un travail dépassant la durée normale des heures de travail, qui est effectué à la volonté de l'organisation ou de l'entrepreneur, c'est-à-dire de l'employeur.
Tous les cas où il est possible d'attribuer un tel travail à un employé sont clairement indiqués dans la loi. L'employeur ne peut pas modifier ou compléter indépendamment la liste. Mais, s'il existe un consentement écrit de l'employé pour effectuer des heures supplémentaires, il est possible de s'y engager avec un paiement ultérieur d'un montant plus important.
