Beaucoup de gens rêvent de devenir une star de cinéma. Mais réussir le casting n'est pas une mince affaire. Le candidat au rôle doit comprendre ce qui lui est demandé lors du casting, comment se comporter et à quoi s'attendre de ce processus.
Rappelons qu'un grand nombre de personnes sont invitées aux auditions. C'est-à-dire que parmi eux, vous devez vous démarquer avec quelque chose, dont le réalisateur ou le directeur de casting se souviendra. Les candidats attendent un certain temps avant d'être appelés, ce qui est en soi une pression psychologique. Quand vient le tour, ils sont invités un par un ou en groupe dans une salle spéciale où se trouve la commission. Il peut y avoir des caméras, vous devez donc vous préparer à l'avance à une telle situation.
Lors du casting, les candidats sont invités à parler d'eux-mêmes, à poser des questions et peuvent être amenés à démontrer leurs compétences. La règle principale ici: se sentir détendu et confiant, n'avoir peur de rien et ne pas être timide, montrer tout ce dont le futur acteur est capable. Les questions peuvent être très variées: sur l'éducation, l'activité professionnelle, les loisirs, les talents. Ou ils peuvent poser des questions de manière inattendue ou inappropriée, par exemple sur l'école, le film ou le héros préféré. Dans ce cas, vous devez réagir rapidement, ne pas rester bloqué et ne pas penser à la réponse. Le réalisateur et le directeur de casting ne se soucient guère de ce que vous répondez, ils jugeront de votre réaction et de votre réactivité.
Au début du casting, prenez presque toujours quelques minutes pour faire connaissance avec le candidat. Lorsqu'on demande aux membres de la commission de parler d'eux-mêmes, il faut mettre l'accent sur des choses vraiment importantes: la taille, le poids, l'éducation, y a-t-il eu une expérience de travail d'acteur, dans quels projets. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails et la biographie, généralement la commission ne s'intéresse pas à cela.
Pendant le casting, des questions psychologiques peuvent également suivre, par exemple, "Quelles sont vos qualités positives et négatives". Il vaut mieux s'y préparer à l'avance, afin que les réflexions sur les qualités ne soient pas confuses. Cela ne vaut pas la peine de répondre qu'il n'y a pas de qualités négatives, c'est un indicateur de l'absence de pensée critique et une raison de remettre en question l'adéquation du candidat.
Pendant le casting, chaque énoncé de talent ou de compétence doit être accompagné d'action: chanter, danser ou faire des démonstrations d'arts martiaux. Sans preuve, ce n'est que du bavardage. Et lorsqu'un candidat montre ses véritables compétences, cela le distingue des autres et le rend mémorable.
Après avoir examiné les candidats ou les séquences, le réalisateur ou le producteur décide du recrutement des acteurs. Vous ne pouvez féliciter un candidat pour un futur rôle qu'après avoir signé un contrat de film.
