L'inscription des stagiaires dans une organisation pose toujours de nombreuses difficultés, car dans la législation du travail cette question n'est pas directement réglementée, il n'y a pas d'algorithme spécifique d'actions, il n'y a pas de concept de convention de stage entre un stagiaire et un employeur. Les instructions suivantes aideront les employeurs à répondre aux questions de base qui se posent lorsqu'ils postulent pour des stagiaires.
Instructions
Étape 1
Faire une entente avec l'établissement d'enseignement que le stagiaire fournit. Dans le cadre des termes du contrat conclu par l'organisation et l'établissement d'enseignement, l'employeur doit créer les conditions nécessaires pour que l'étudiant suive la pratique industrielle et lui offre un lieu de travail.
Étape 2
L'établissement d'enseignement, à son tour, garantit le respect par l'étudiant de la discipline du travail établie dans l'organisation et le règlement intérieur.
Étape 3
Faire un contrat de travail avec l'étudiant stagiaire. La norme pédagogique prévoit deux types de pratique: pédagogique et industrielle. Lors du passage de la pratique éducative, l'étudiant n'occupe généralement pas de poste de travail, il n'est donc pas nécessaire de conclure un accord.
Étape 4
Si le travail correspond aux caractéristiques de la spécialité reçue par l'étudiant et qu'il y a des postes vacants en production, le stagiaire est embauché et, en règle générale, un contrat de travail à durée déterminée est conclu.
Étape 5
Si le stagiaire n'a travaillé nulle part, il doit se procurer un cahier de travail et délivrer une attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État.
Étape 6
S'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, postulez pour qu'un étudiant travaille sans être inscrit dans l'État. Dans ce cas, le contrat de travail entre le stagiaire et l'organisation n'est pas conclu.
Étape 7
Un arrêté ou arrêté est signé pour l'organisation sur l'inscription des étudiants à la pratique industrielle, qui indique l'heure de la pratique, les modalités, le responsable de la pratique est nommé. Dans ce cas, l'étudiant n'est pas affecté à une certaine fonction de travail, il effectue des tâches simples pour se familiariser avec la production.
Étape 8
Veuillez noter que les étudiants peuvent effectuer des stages sur leur lieu de travail principal. Dans ce cas, il faut tenir compte de la spécialité dans laquelle l'étudiant a étudié et du poste qu'il occupe. Dans une telle situation, l'étudiant doit remettre à son établissement d'enseignement un document attestant qu'il effectue un stage sur le lieu de son travail.
Étape 9
A la fin du stage, l'étudiant doit recevoir une description, qui indique le nom de l'organisation - le lieu du stage, la date de début et de fin du stage, le type de travail effectué par le stagiaire, des informations sur le normes de développement, recommandations sur l'attribution d'une catégorie de qualification, etc.
