Le paiement des employés pour le travail de nuit est réglementé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 554. Les heures de nuit sont comptées de 22 heures à 6 heures et sont payées au moins 20 % plus élevées que le tarif normal.
Instructions
Étape 1
L'entreprise peut augmenter le salaire de ses employés pour le travail de nuit. Ceci est établi par la convention collective et précisé dans les règlements de l'entreprise.
Étape 2
Si un employé reçoit un salaire et non un taux de salaire, alors le salaire pour une heure de travail au cours d'un mois donné doit être déterminé. Pour ce faire, le salaire doit être divisé par le nombre d'heures de travail dans un mois. Le nombre obtenu est multiplié par le nombre d'heures travaillées par nuit et par le pourcentage établi pour le travail de nuit. Sauf disposition contraire des textes réglementaires de l'entreprise, puis de 20 % tel que requis par les dispositions législatives.
Étape 3
Lorsque vous travaillez de nuit les jours fériés et les week-ends, le salaire doit être multiplié par 2 ou un jour de congé supplémentaire doit être prévu. Le supplément pour les heures de nuit doit être obtenu en multipliant le taux de salaire d'une heure calculé à partir du salaire par le nombre d'heures travaillées par nuit et par le pourcentage du supplément pour le travail de nuit.
Étape 4
Si un employé effectue des heures supplémentaires la nuit, ce qui dépasse la norme de son horaire de travail, le nombre d'heures de nuit doit être multiplié par le taux de salaire pour une heure de travail, multiplié par le pourcentage de rémunération pour les heures de nuit et multiplié par deux. Parce que les heures supplémentaires sont payées deux fois.
Étape 5
Augmenter les salaires pour le travail de nuit est une erreur. Au cours de l'inspection, l'employeur peut être condamné à une amende pour non-paiement des heures de nuit ou suspendre le travail de l'entreprise jusqu'à 90 jours. Par conséquent, les heures de nuit devraient toujours être payées sur la base du taux de salaire horaire multiplié par le nombre d'heures travaillées de nuit et le pourcentage de rémunération du travail de nuit.
