Selon la législation du travail, le calcul du temps passé par un salarié à l'exercice de ses fonctions est basé sur la norme de temps de travail, qui est réglementée par la Procédure de calcul de la norme de temps de travail pour un mois, un trimestre ou une année, en conformément aux heures de travail hebdomadaires établies, approuvées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n° 588n.
Instructions
Étape 1
Sur la base de la Procédure ci-dessus, le temps de travail standard est calculé selon l'horaire estimé d'une semaine de travail de cinq ou six jours, basé sur la durée du travail quotidien, qui est de huit heures pour une semaine de travail de quarante heures, et six heures pour une semaine de travail de trente heures. Dans le cas d'une semaine de travail de six jours, le nombre d'heures pour une semaine de travail de quarante heures serait de 6, 7 heures par jour et cinq heures par jour, respectivement.
Étape 2
Si un jour férié et un jour férié coïncident, le jour férié est reporté au lendemain du jour férié. Si un jour férié tombe une semaine ouvrable, le jour ouvrable qui le précède est réduit d'une heure. Ce calcul s'applique à tous les types de semaines de travail, y compris six jours.
Étape 3
En conséquence de ce qui précède, la norme de la semaine de travail d'un mois particulier doit être calculée dans l'ordre suivant: la durée de la semaine de travail, exprimée en heures, est divisée par le nombre de jours par semaine, multiplié par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'un système de six jours ou de cinq jours, et le nombre d'heures est soustrait de ce nombre qui, ce mois-ci, est une réduction du temps de travail la veille des jours fériés.
