Chaque employeur ou chef d'entreprise est confronté au problème d'attirer du personnel, qu'il s'agisse de trouver une personne pour un poste vacant ou d'organiser un travail urgent avec le personnel existant. Le facteur humain est une chose très difficile, mais il existe plusieurs moyens efficaces d'établir le contact.
Instructions
Étape 1
Les incitations matérielles sont le principal facteur qui pousse une personne à vouloir travailler. Le salaire doit être d'un montant adéquat, comparable à la complexité du travail effectué. Sinon, il est peu probable que votre offre devienne attractive, surtout pour des personnels prometteurs, elle contredirait la logique et les motivations des personnes à la recherche d'un emploi. Il est nécessaire d'utiliser un système d'incitations financières supplémentaires. Cela comprend les primes, les allocations et les paiements forfaitaires. Par exemple, lors de travaux urgents ou dépassant le volume habituel, un bonus est facturé en fin de mois.
Étape 2
L'autre côté, ce sont les incitations non financières. Tous les employés n'accepteront pas de travailler lorsque leur dignité et leur confort sont affectés. Ne portez pas atteinte aux droits des employés, ne montrez pas de méfiance imméritée et de communication sèche dédaigneuse. N'oubliez pas qu'un employé veut du respect quoi qu'il arrive, et s'il en vaut la peine, serrez-lui la main, désignez-le par son nom et ne montrez pas constamment que vous êtes en charge, au contraire, soyez « le vôtre ». Comme on dit, un bon patron est écouté non pas par peur, mais par respect. Pensez à un forfait social pour les employés, veillez à leur confort, organisez périodiquement des événements d'entreprise et attribuez des certificats, des coupes et d'autres incitations symboliques.
Étape 3
Pour beaucoup, le facteur attractif est le prestige de l'entreprise, de l'entreprise ou de l'organisation. L'identité de l'entreprise, une conduite commerciale moderne, de bonnes conditions de travail sur le lieu de travail, une publicité compétente et un beau nom élégant ont un effet très bénéfique sur le désir de travailler pour l'entreprise. Le travail de vendeur derrière un ancien comptoir de magasin n'est pas aussi attrayant que celui de directeur des ventes dans un rayon.
Étape 4
Si vous devez embaucher une personne, la première étape consiste à déterminer qui vous voulez voir. Faites un ensemble de caractéristiques personnelles et professionnelles de l'employé que vous aimeriez voir à ce poste. Analysez combien ce travail peut être payé. Créer une offre confortable pour le niveau d'un tel professionnel, tant financièrement qu'immatériellement. Publiez une annonce existante sur les sites de recherche d'emploi et recherchez vous-même des CV adaptés. Vous n'avez plus qu'à choisir l'option qui vous convient le mieux.
