Malheureusement, il arrive qu'une femme avec un bébé soit obligée de travailler. Combiner soins de bébé et travail n'est pas facile, mais possible.
Instructions
Étape 1
Travailler à temps plein pour une femme qui est obligée de s'occuper d'un bébé n'est guère raisonnable, même s'il y a une possibilité de laisser le bébé à un parent ou à une nounou. Pour un enfant de moins d'un an, la communication avec une mère est extrêmement importante, et seule une extrême nécessité peut forcer une femme à le sacrifier.
Étape 2
Si cela se produit encore, vous devriez réfléchir à la façon de poursuivre l'allaitement, s'il y a une possibilité de faire des pauses au travail ou si vous devrez laisser le lait maternel dans des biberons pour que le bébé puisse le boire en l'absence de maman. Il vaut également la peine d'organiser le reste de la journée libre de travail de manière à maximiser le manque de communication avec le bébé. Par conséquent, il est peu probable qu'une femme avec un bébé soit apte à travailler avec un horaire de travail posté, ainsi qu'à un travail dans lequel il est impossible de quitter le lieu de travail.
Étape 3
Si une femme a quelqu'un avec qui laisser son bébé pendant quelques heures, vous pouvez trouver un emploi à temps partiel près de la maison en tant que femme de ménage, par exemple. En travaillant quelques heures par jour, une femme pourra consacrer suffisamment de temps à son enfant et ajuster légèrement son budget.
Étape 4
Si la santé et le tempérament du bébé le permettent et que la jeune mère se sent suffisamment forte, elle peut s'occuper d'un autre bébé et être payée pour cela. Ce sera bien si les enfants ont à peu près le même âge. Dans ce cas, le régime alimentaire, les promenades et le sommeil, les jeux et les divertissements seront à peu près les mêmes. En prenant soin de son bébé, une femme pourra remplir avec succès les fonctions de nounou.
Étape 5
Le travail à distance devient également une bonne issue pour une jeune maman. Vous pouvez accepter de travailler à domicile sur le lieu de votre activité principale - cela aidera à garder le lien avec l'équipe, avec l'employeur dans le décret, et à ne pas perdre les compétences professionnelles.
Étape 6
Si cette option n'est pas possible, vous pouvez trouver du travail sur Internet en tant que rédacteur publicitaire, concepteur de sites Web, etc. Une telle activité est pratique en ce que la femme elle-même construit son emploi du temps en fonction du régime du bébé, calcule son temps et sa force. Peut-être qu'une jeune mère créera son propre site Web, ce qui lui rapportera éventuellement des revenus.
Étape 7
Une autre option pour une maman en congé de maternité est de travailler comme photographe spécialisée dans la photographie de bébés. Si une femme aimait la photographie avant la naissance d'un bébé, qu'elle a les compétences et l'équipement nécessaires pour créer des photos professionnelles, vous pouvez essayer d'inviter des mamans que vous connaissez à tenir une séance photo de leur enfant. Tout d'abord, cela vaut la peine d'organiser 2 ou 3 "promotions" gratuites, puis il y a une forte probabilité de recevoir des commandes pour une récompense, si, bien sûr, les photos sont de très haute qualité.
Étape 8
Les travaux d'aiguille sont un autre type d'activité qu'une mère en congé de maternité peut gagner. Si une femme aime tricoter, cela vaut la peine de commencer par son bébé bien-aimé - laissez-le "travailler" comme modèle. Démontrant de belles choses tricotées lors de promenades, de visites à la clinique, de visites aux invités, le bébé suscitera sûrement l'admiration de son entourage et, éventuellement, aidera sa mère à obtenir les premières commandes. Bien sûr, les choses doivent être parfaitement connectées - alors d'autres voudront vraiment en avoir des similaires.
