Comment rédiger une lettre de démission Il arrive souvent que le travail épuise une personne, sans réserver des minutes libres à la vie personnelle. Des responsabilités épuisantes obligent l'employé à penser à changer d'emploi, à prendre des vacances, et à des vacances avec un licenciement ultérieur.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez rédiger une demande de vacances suivies d'un licenciement, vous ne devez la retirer que dans votre emploi du temps. Sinon, votre employeur peut refuser de vous quitter.
Étape 2
Si tout est décidé avec le calendrier des vacances, vous n'envisagez jamais de retourner sur votre lieu de travail, alors il est temps de rédiger une demande de vacances. De plus, dans certains cas, vous devrez peut-être rédiger jusqu'à 2 déclarations: pour le licenciement et pour les vacances. Mais selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, la déclaration est au singulier.
Ensuite, vous devez imprimer deux ordres au service du personnel: arrêter le travail et accorder un congé. Le dernier jour ouvrable, l'employeur passe une commande et retourne votre cahier de travail avec une entrée correspondante. Mais la date de licenciement sera le dernier jour des vacances.
Étape 3
Si vous n'avez pas trouvé d'emploi et que vous avez changé d'avis à l'idée de quitter votre ancien emploi, alors il peut y avoir deux options. Le premier est lorsque vous déclarez votre décision de rester avant les vacances. Et puis, si l'employeur n'a trouvé personne à votre place dans l'ordre de mutation, vous pouvez commencer vos fonctions en rédigeant une déclaration reconnaissant la précédente comme invalide. Si votre manager a trouvé un salarié à votre place dans l'ordre de mutation, alors il a le droit de rejeter votre demande de retrait. Et si vous voulez rester dans votre ancien lieu de travail pendant vos vacances, vous ne pouvez plus le faire. Toutes les relations entre le salarié et le manager disparaissent à l'arrivée de la date des vacances.
