La question de savoir s'il faut ou non changer d'emploi lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de quelque chose inquiète beaucoup de temps en temps. Comment savoir quand est venu le moment de demander sa démission ? Comment ne pas se tromper, ne pas retarder ce moment et ne pas se précipiter ?
Tout d'abord, vous devez considérer les critères d'évaluation de la satisfaction au travail. En premier lieu pour la majorité est le montant des salaires ou de la rémunération. D'autres facteurs sont également importants. Par exemple, la proximité du domicile, le climat psychologique au travail, son contenu, les relations avec la direction.
Les poids de ces facteurs sont différents pour chacun. Quelqu'un a l'habitude de travailler uniquement pour de l'argent et l'absurdité de son travail n'affecte en rien son attitude. L'autre personne accepte de travailler pour moins d'argent, voire gratuitement, en réalisant qu'elle est d'une grande utilité pour les autres ou en appréciant son travail.
Le confort au travail est également important. Non seulement psychologique, mais aussi simple. Par exemple, récemment, il est devenu à la mode de créer des bureaux sans fenêtres, avec des climatiseurs qui chassent l'air moisi à l'intérieur de la pièce. D'un tel bureau, vous ne rêvez que de vous libérer au plus vite.
Idéalement, vous devriez vous consacrer à un travail intéressant, travailler « avec votre cœur », par vocation. Il y a souvent un conflit entre le côté financier de la question et le côté spirituel. Ils paient pour ce que vous ne voulez pas faire, mais ils ne veulent pas payer pour ce qui est agréable à faire.
Comme ce serait merveilleux si des employeurs, comme des serveurs, penchés sur le candidat, demandaient: « Que voulez-vous ? Mais non. Celui qui paie donne le ton. Et le chemin de votre vocation est si épineux et difficile que tout le monde ne pourra pas résister à cette épreuve.
Alors, quand faut-il changer d'emploi ? Quand il n'est décidément pas satisfait de la plupart des critères. Quand les inconvénients l'emportent sérieusement sur les avantages. Avant de soumettre une candidature, il convient de considérer une situation dans laquelle il existe une volonté de rester - par exemple, une augmentation de salaire, une transition vers un horaire plus flexible et d'autres bonus possibles.
Dans le cas où l'employeur souhaite laisser l'employé sur le lieu de travail, cette liste sera utile. Et si rien ne peut vous forcer à rester, alors vous devez prendre une décision et partir.
