Le coefficient d'arrondissement est la compensation des dépenses liées au travail et à la vie dans des conditions climatiques difficiles. La taille du coefficient payé ne dépend pas de la durée de service de l'employé et est régie par l'article 316 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - calculatrice ou programme "1C Enterprise".
Instructions
Étape 1
Calculez le taux du quartier uniquement sur le montant de base qui est payé systématiquement. S'il est d'usage dans votre entreprise de verser systématiquement des primes et des incitations monétaires réglementées par un contrat de travail ou des actes juridiques internes, calculez le coefficient régional correspondant sur une base mensuelle. Pour les versements ponctuels, ponctuels, pour les aides matérielles, le coefficient n'est pas facturé.
Étape 2
Le calcul des salaires avec un coefficient régional se fait en additionnant tous les montants gagnés au cours du mois de facturation, en tenant compte de tous les cumuls qui sont fournis en tant que paiements permanents, puis calculez le coefficient régional, soustrayez le montant de l'impôt sur le revenu 13% et le paiements anticipés émis.
Étape 3
Chaque localité a son propre coefficient régional. Par exemple, dans le territoire de l'Altaï, le coefficient régional est de 15 %. Dans les régions de l'Extrême-Nord et les territoires assimilés à celui-ci, en plus du coefficient régional, sont appliquées des allocations nordiques, déterminées par la loi fédérale et l'arrêté du gouvernement.
Étape 4
Si vous calculez une allocation pour congés de maladie, utilisez le calcul du coefficient régional si le montant calculé est égal au salaire minimum. En 2011, le salaire minimum est de 4611 roubles. Si, lors du calcul, le salaire de l'employé était inférieur au montant spécifié ou si l'expérience était inférieure à 6 mois, ajoutez le coefficient régional au montant accumulé des prestations du salaire minimum.
Étape 5
Dans les autres cas, ne pas appliquer le coefficient régional lors du calcul et du paiement des prestations d'incapacité temporaire.
Étape 6
Par exemple, un employé reçoit un salaire de 20 000 roubles, le montant des primes ou incitations mensuelles spécifié dans le contrat de travail ou dans les actes juridiques internes de l'entreprise est de 5 000 roubles, le coefficient régional utilisé dans l'exemple est de 20%. Avec un mois entièrement travaillé, le calcul sera le suivant: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - c'est la somme du coefficient régional. Si vous y ajoutez le montant d'argent gagné pour la période de facturation, vous obtenez 30 000 roubles. De 30 000, vous devez soustraire 13% et l'acompte.
