Les recommandations et les exigences relatives au remplissage des formulaires unifiés pour la comptabilité et la rémunération du travail sont contenues dans la résolution n° 1 du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004. Le formulaire T-1 est un ordre de travail. Le projet de commande est en cours de préparation par le service RH de l'entreprise. Pour le préparer, vous devez avoir un contrat de travail signé, car le contenu de la commande doit coïncider avec le contrat. Tous les champs du formulaire T-1 sont remplis. Si nécessaire, l'organisation peut entrer des détails supplémentaires, pour plus de commodité, inclure des lignes supplémentaires. Pour remplir le formulaire T-1:
Instructions
Étape 1
Précisez les codes:
- OKUD est un code de documentation de gestion. Le code du document est déterminé selon OK 011-93. Classificateur panrusse de la documentation de gestion, approuvé par la résolution de la norme d'État de la Fédération de Russie n° 299 du 1993-12-30. Code général de documentation pour la comptabilité du travail 0301000, - OKPO - le code des entreprises et des organisations, établi sur la base du classificateur panrusse des entreprises et des organisations, approuvé par l'ordonnance de Rosstat du 29 juillet 2008 N 174. Lors de l'enregistrement d'une personne morale, l'organisme statistique attribue des codes, comme indiqué dans une lettre d'information. Par conséquent, vous devez être guidé par celui-ci et ne pas apprendre la méthode d'attribution des codes.
Le nom de l'organisation - employeur. Indiquer la forme organisationnelle et juridique et le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs. Ici, une correspondance exacte est nécessaire, puisque selon le libellé de la commande, une inscription sera faite dans le cahier de travail. À l'avenir, lors de l'enregistrement d'une pension et de la confirmation de l'expérience de travail dans cette organisation, l'employé pourra rencontrer des difficultés en raison de divergences dans les documents.
Étape 2
Attribuez un numéro et une date à la commande, ces détails seront indiqués lors du remplissage d'une carte personnelle et d'un cahier de travail.
Étape 3
Les informations concernant le salarié comprennent: nom, prénom, patronyme, son matricule.
Étape 4
Des informations sur l'emploi pour lequel il est accepté: unité structurelle, poste (spécialité), catégorie, qualifications, caractéristiques de la nature du travail, une condition d'admission avec période d'essai a été établie. La date à partir de laquelle le salarié doit commencer à travailler.
Étape 5
Modalités de paiement: le montant du salaire officiel ou le taux tarifaire par heure de travail.
Étape 6
La commande contient une référence à la date et au numéro du contrat de travail conclu.
