Une enquête officielle est une procédure visant à confirmer le fait d'une violation grave de la discipline du travail, dont la mesure préventive peut être le licenciement d'un employé en vertu de l'article et même un procès. Bien entendu, lors de sa réalisation, vous devez vous assurer que tous les documents sont rédigés correctement d'un point de vue juridique.
Instructions
Étape 1
En cas d'incident lié à des faits d'infraction à la discipline du travail, le salarié qui le rencontre est tenu d'en informer son supérieur immédiat. Pour ce faire, il doit rédiger un mémo et indiquer le fait qui s'y est déroulé. Enregistrez la note de service et notez son numéro d'entrée selon le journal de circulation interne des documents, ainsi que la date d'enregistrement. A partir de ce moment, tous les délais prévus par la procédure officielle d'enquête sont comptés. Elle doit être effectuée dans un délai d'un mois et prolongée si le salarié est en vacances ou en arrêt maladie. Cette période ne peut être prolongée de plus de six mois.
Étape 2
Former une commission de plus de trois personnes par arrêté, qui mènera une enquête interne. Il ne peut comprendre le supérieur immédiat du salarié sanctionné et les dirigeants de l'entreprise qui décident de l'imposition d'une sanction disciplinaire.
Étape 3
Lors de la réalisation d'une enquête officielle, soyez guidé par l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, il définit une liste de faits qui relèvent de la catégorie nécessitant une enquête officielle. Lors de l'exécution de la procédure, la commission doit tenir compte du comportement antérieur du salarié et de son attitude vis-à-vis de ses fonctions, telles que définies par le contrat concerné.
Étape 4
La mission de la commission est de déterminer l'auteur de la violation et les circonstances qui y ont conduit. La commission est également tenue de recueillir des preuves confirmant la culpabilité, de déterminer la gravité de l'infraction et d'exiger une explication écrite de l'incident de la part du contrevenant. La demande d'explication est remise par écrit, contre signature. Dans la demande, listez les questions de la commission auxquelles le salarié doit répondre. Le refus de signer à réception d'une demande ou de donner une telle explication doit être constaté par un acte approprié. Dans les deux jours suivant la réception de la notification, l'employé est tenu de fournir une explication. Son absence n'arrête pas le processus de poursuite de l'enquête officielle.
Étape 5
La commission prépare tous les documents nécessaires: note de service, explication d'un salarié, entretiens avec témoins et expertises, si nécessaire - rapports d'audit, réclamations clients, etc. Joindre aux documents un acte sur la conduite d'une enquête officielle, signé par tous les membres de la commission, et remettre le tout au chef d'entreprise pour décision.
