L'information objective est souvent appelée simplement information objective. Ce document, établi au sein du service RH, renseigne sur le parcours du salarié, son niveau d'études et ses qualités personnelles.
Types de verres de référence
Étant donné qu'il n'existe pas de normes générales approuvées pour l'établissement de certificats de lentilles, chaque organisation aborde sa conception en fonction d'objectifs spécifiques. Le plus souvent, le document est soumis à un usage interne lors de l'examen des candidats à la promotion, à la recertification, etc. Les destinataires externes des certificats de lentilles sont les banques, les organismes chargés de l'application des lois et les organisations publiques.
À des fins internes, la forme abrégée de la référence est le plus souvent utilisée. Il comprend des informations sur la date et le lieu de naissance, l'éducation, le développement professionnel, les récompenses et l'expérience de travail.
Un objectif de référence étendu, qui est souvent compilé pour un usage externe, en plus des caractéristiques spécifiées, contient des informations sur les qualités personnelles, les mérites et le niveau de compétence professionnelle.
Caractéristiques de l'élaboration
Les lentilles de référence sont souvent comparées aux caractéristiques et aux résumés. La différence avec le document sur les informations sur l'objet est que toutes les instructions sur les informations factuelles doivent être strictement confirmées par des documents à la disposition du service du personnel. S'il est permis d'indiquer dans le curriculum vitae une expérience de travail qui n'est pas confirmée par des entrées dans le cahier de travail, cette information n'est pas reflétée dans le certificat objectif.
En outre, une attestation objective est établie par l'employeur et sécurisée par les signatures du chef, du chef du service du personnel et du sceau de l'organisation.
À l'exception de la colonne sur les qualités personnelles, la lentille a un caractère réel de reflet de l'information, tandis que la caractéristique a un style évaluatif prononcé.
Visuellement, le document est rédigé dans l'ordre suivant:
- informations sur le candidat (employé, candidat);
- l'expérience professionnelle;
- Informations Complémentaires.
Le bloc d'informations sur le candidat est renseigné dans le cas nominatif. Il indique le lieu de travail et le poste actuels, le lieu de résidence permanente et, dans de rares cas, la série et le numéro du passeport. Les noms complets des établissements d'enseignement diplômés par le candidat sont accompagnés d'une spécialité de diplôme, d'une forme d'études (temps plein, temps partiel, temps partiel) et d'une période d'études.
Selon les objectifs de la rédaction, le premier bloc du document peut inclure des colonnes telles que l'affiliation à un parti, l'appartenance à des associations publiques, des informations sur les récompenses et les incitations, les condamnations, etc. Une photographie du candidat est souvent collée au document.
Le deuxième bloc d'informations contient des données sur l'expérience de travail conformément aux entrées dans le cahier de travail. Le plus souvent, il est établi sous forme de tableau, indiquant la date d'admission et de départ, le nom du poste et le lieu de travail.
La dernière colonne se compose généralement d'un bloc avec des informations de contact, des informations sur l'état matrimonial et des numéros de téléphone. Souvent, des données supplémentaires servent à décrire les qualités commerciales et professionnelles du candidat, qui servent de justification à l'obtention d'une promotion.
