Au travail, diverses situations désagréables se produisent souvent, par exemple, retard de salaire, violation des droits des employés, etc. Dans ces cas, vous pouvez vous plaindre auprès de vos supérieurs de la manière prescrite par la loi.
Instructions
Étape 1
Contactez le comité des conflits du travail, qui est généralement organisé dans les grandes entreprises et dans les entreprises sérieuses. Si votre entreprise ne dispose pas d'un tel organisme, vous pouvez en créer un. Il peut comprendre des représentants autorisés de l'employeur et du collectif de travail. Vous pouvez en savoir plus sur la procédure légale de création d'une commission du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Rédigez un grief contre l'employeur, en détaillant tous vos griefs et exigences. Remettez le document signé à la commission et attendez sa décision. Il convient de garder à l'esprit que certaines questions ne peuvent être résolues avec la participation de cet organe, en particulier certains conflits du travail individuels.
Étape 3
Transmettez votre réclamation à la direction territoriale de l'inspection du travail. Cette institution exerce une fonction de surveillance dans le domaine du respect de la législation russe. Pour que votre plainte soit prise en compte, il est nécessaire de la compléter par des faits spécifiques de violations, des pièces justificatives et d'autres preuves. L'examen de la plainte dans cet organe est généralement effectué dans un délai d'un mois, après quoi, lorsque le différend est résolu en votre faveur, l'employeur recevra une notification avec les exigences pour l'élimination des violations.
Étape 4
Essayez de résoudre le conflit survenu devant le tribunal. Soyez clair sur vos revendications et vos exigences. Pour que le tribunal accepte la demande d'examen, il doit y avoir certaines questions spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple, le non-respect de l'obligation de payer le salaire dans les trois mois, le refus de prendre un congé payé, etc.
Étape 5
Soumettre au tribunal les pièces justificatives sous la forme d'une copie d'un cahier de travail et d'un contrat de travail, ainsi que les ordonnances et ordonnances de l'employeur qui sont précieuses pour l'affaire, les fiches de paie et autres documents. Pour accélérer votre dossier, vous voudrez peut-être impliquer des membres de votre syndicat ou de votre comité des conflits du travail en tant que représentant légal.
