Les salaires peuvent être payés de différentes manières dans différentes organisations. Il existe des paiements en espèces et non en espèces, des primes, des primes, des déductions, des compensations. Et pourtant, il y a des composantes qui sont les mêmes pour tous les salaires.
Il y a trois composantes principales des salaires: la rémunération du travail, les primes et les indemnités. Et il est important que les employés et les comptables calculent correctement les impôts.
Éléments de salaire et ses types
La première partie est la rémunération du travail. Il s'agit de la partie du salaire que l'employé a gagné sur une certaine période. Il peut être facturé pour une certaine quantité de travail, pour une heure ou une autre période, ou être fixé pour un mois.
Des indemnités peuvent être facturées pour diverses raisons. Par exemple, pour des travaux dans des conditions climatiques particulièrement difficiles, dans des conditions qui sortent de la norme (la nuit), pour des déplacements professionnels ou des travaux hors normes. Les paiements incitatifs comprennent les primes, les primes, les suppléments, les indemnités et autres paiements incitatifs.
Selon la législation, il existe les types de salaires suivants: tarif, salaire officiel, salaire de base. Le tarif est fixé pour le respect d'une norme de travail d'une certaine complexité par unité de temps. Les rémunérations, incitations et versements sociaux ne sont pas pris en compte.
Le trésor de l'emploi s'applique aux employés qui effectuent des tâches au cours d'un mois civil. Le salaire de base est le salaire minimum d'un employé d'une institution publique ou municipale.
Le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 3, art. 133) établit que le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement travaillé pendant une période donnée et satisfait aux normes du travail ne peut être inférieur au salaire minimum. Depuis le 01.01.2014, le salaire minimum est fixé à 5554 roubles.
Impôt
Quel que soit le salaire que vous percevez, les impôts suivants sont obligatoirement déduits de celui-ci. Tout d'abord, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui est de 13%. Par exemple, votre salaire est de 20 000 roubles. Vous recevrez 17 400 roubles entre vos mains. Tous les autres versements à l'État sont à la charge de l'employeur, qui verse les cotisations suivantes:
- au fonds de pension - 26%, - à la caisse d'assurance maladie obligatoire - 5,1%, - à la caisse d'assurance sociale - 2,9%, - pour les blessures - 0,2%.
L'employeur paie pour les blessures même si vous êtes un employé de bureau. Sinon, d'autres paiements sont facturés. Le montant total des taxes est de 34,2 %.
Si tous les transferts ci-dessus étaient payés par vous-même, alors au lieu de 20 000 roubles, vous recevriez 26 840 roubles à la fois.
