Il y a deux options pour quand une femme en congé de maternité va travailler. Le premier est le retrait anticipé du congé parental. La seconde est la sortie prévue du décret. Dans les deux cas, la sortie du congé de maternité dans l'entreprise est établie sous une forme unifiée.
Instructions
Étape 1
Si une femme en congé parental se rend au travail plus tôt que prévu, elle doit aviser par écrit la direction de l'entreprise de son désir de reprendre ses fonctions. Vous devez recevoir une notification sous la forme d'une demande de sa part au plus tard deux semaines avant la date d'entrée au travail. Dans la demande, la salariée doit indiquer qu'elle demande le retrait de son congé parental.
Étape 2
Après avoir reçu une demande de l'employé, vous devez émettre un ordre pour l'entreprise sous la forme prescrite lors du départ anticipé de l'employé. L'arrêté doit certainement indiquer qu'en relation avec la sortie du congé parental, la salariée qui a commencé ses fonctions doit être considérée à partir de telle ou telle date.
Étape 3
Il est possible qu'une femme qui a pris ses fonctions officielles après avoir quitté un congé parental jusqu'à un an et demi, souhaite travailler à temps partiel. Dans ce cas, dans l'ordre de départ anticipé de la salariée, assurez-vous d'indiquer que la femme travaillera à temps partiel. Cette option est tout à fait possible, car dans ce cas, le salarié continuera à percevoir les allocations de garde d'enfants.
Étape 4
Si une femme quitte le congé de maternité selon le plan, c'est-à-dire exactement à la fin de ce congé, elle doit rédiger une déclaration indiquant qu'elle est considérée comme ayant commencé ses fonctions à compter du lendemain du dernier jour de la fin du congé parental. Ensuite, vous émettez une ordonnance de congé parental.
Étape 5
Le premier jour de travail de la salariée, vous devez lui fournir un lieu de travail et des tâches qui correspondent au poste qu'elle occupait avant de partir en congé de maternité.
Étape 6
Si, durant le congé de maternité de la salariée, une autre salariée a été embauchée à sa place, vous êtes obligé de lui fournir un autre poste vacant disponible dans l'organisation, et si la salariée le refuse, alors vous devez le congédier. Le licenciement est formalisé par un arrêté pour l'entreprise, avec le paiement de toutes les sommes dues lors du licenciement.
