Pour demander un congé de maternité (c'est-à-dire pour la grossesse et l'accouchement), déposez une demande sur le lieu de votre travail principal, à laquelle vous joignez la conclusion de l'institution médicale (congé de maladie). Sur la base de ces documents, un congé sera émis et des paiements légalement établis seront facturés.
Nécessaire
- - demande de congé maternité;
- - la conclusion d'un établissement médical (hôpital).
Instructions
Étape 1
Pour obtenir un congé de maternité, déposez sur votre lieu de travail un avis émis par un établissement médical et rédigez une demande de congé de maternité (présentez les mêmes documents en cas d'adoption).
Étape 2
Sur la base des documents fournis, un congé de maternité est accordé pour une durée totale continue de 140 jours calendaires (dont 70 sont comptés avant la date probable de l'accouchement et 70 après). Dans certains cas, la taille de ce congé augmente: s'il s'avère que la grossesse est multiple - 84 et 110 jours, respectivement, en cas d'accouchement compliqué - 86 jours de congé postnatal, grossesse chez les femmes ayant été exposées aux rayonnements ou vivre dans des zones contaminées par la radioactivité - congé prénatal - 90 jours.
Étape 3
Si vous le souhaitez, déposez une demande d'adhésion au congé maternité de congé annuel payé, cette demande est toujours satisfaite (conformément à la loi).
Étape 4
À la fin de la période de congé de maternité, demander au chef d'entreprise un congé pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, assurez-vous de fournir une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
Étape 5
Ce congé peut être délivré en tout ou en partie, à l'exception de la mère (sur la base d'une demande appropriée et de la confirmation de la non-utilisation par la mère de ce type de congé) au père, à la grand-mère, au grand-père ou aux tuteurs de l'enfant.
Étape 6
Lors de la présentation d'une demande de garde d'un enfant adopté, joindre également une décision de justice, dans laquelle le fait de l'adoption de l'enfant est attesté, ainsi qu'un certificat du lieu de travail permanent du deuxième parent adoptif (mari) qu'il n'a pas obtenu ce type de congé. Facultativement, faites une demande de travail à temps partiel pour conserver vos allocations parentales.
Étape 7
Le conjoint peut également introduire une demande de congé annuel dans le désordre (quelle que soit la durée de son travail continu), n'indiquer que le congé prénatal et postnatal de l'épouse comme motif.
Étape 8
Les congés liés à la garde d'un enfant de moins de 1 an et demi, ainsi que les congés prénatals et postnatals, sont payés par l'État. Ces versements sont effectués à partir de la Caisse d'assurance sociale.
